干部失真失实原因及对策考察材料

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1、干部失真失实原因及对策考察材料干部考查工作是各级组织人事部门的一项经常性工作。它是权衡干部素质口角、才能凹凸、进献巨细，进而为选准用好干部供给依据的主要手段。是以，干部考查功效真实与否，对能否正确任用干部至关主要。近年来，因干部考查失踪真失踪实造成任用失踪误的问题时有发生，不仅影响到干戎行伍培植，而且使一些同志对党的地位及形象发生了疑虑。为此，本文试对干部考查失踪真失踪实原因作一些剖析，并就若何避免和改良提出建议。一、原因剖析(一)组织考查的缺陷性是考查失踪真失踪实的前提原因。在现行干部打点系统体例下，各级

2、党委及组织部门在组织实施干部考查中，存在较较着的四个缺陷：一是考查对象狭小，在少数人中选人，一些不完全理想的人选也迁就任用；二是考查时刻短促，筹备不充实，实施考查一、两天，考查工作难以周全、深切，触不到深条理问题，有时即使体味到一些问题的苗头，因为时刻限制也无法查实；三是有的率领干部干扰考查工作，考查前划框框、定调子，使考查者认为率领已内定，考查是走过场、完美手续。有的甚至事前处处放风，年夜造舆论，误导群众；四是有的单元确定谈话对象有倾向性，视“一把手”的好恶放置谈话人员，棍骗考查者，使其把握不到真实情形。

3、(二)考查对象心理不不变性和人格的两面性是考查失踪真失踪实的客不美观原因。在考查中，被考查者的不不变心理默示为害怕心理和默示心理。害怕心理是被考查者过于担忧考查功效对自己的影响而发生的一种心理状况。默示为踌躇胆寒，敏感多疑，给人直觉是处事不判定，凑趣奉迎，思维不火速，说话表达能力差。默示心理即有少数被考查者在考查中年夜有“千里马常有而伯乐不常有”之感，抓住谈话机缘死力让考查者熟悉自己，尽量向考查者展示自己的利益，掩饰自己的错误谬误和不足，更有甚者一味夸年夜自己的工作实绩。人的社会属性和自然属性抉择了人格的两

4、面性。一些考查对象采纳各种体例伪装自己，内外纷歧：上班下班默示分歧、人前人后两副面容、对上对下立场纷歧，如斯各种，给干部考查工作增添了不小的难度。(三)谈话人心态的复杂性是考查失踪真失踪实的直接原因。凡是考查干部，出格是问题较多的单元．谈话人轻易发生四种心理状况。一是嫉妒心理。对资格、春秋相仿、学历相等、能力相当的被考查者明褒暗贬、恶语中伤、以达到阻止提任的目的；二是偏私心理。与被考查者激情好、益处不异的就赞扬和必定，有成见、有私怨的就否认；三是从众心理。对被考查者体味少，只好将巨匠日常平常群情的工具作为自

5、己的描述和评价。有的对被考查者有自己的观点，但感应孤掌难鸣，只好苟同巨匠的定见；四是疑惧心理。有的介绍情形吞吞吐吐、半吐半吞，或被动回覆、自动回避，担忧隔墙有耳，日后受到冲击报复。(四)考查者素质的差异性是考查失踪真失踪实的主不美观原因。考查者中，有的理论政策水平不高，不长于运用马克思主义的立场、不雅概念和体例周全、正确地评价干部；有的思惟政治素质不高，凭激情处事，看率领的意图和神色行事，对群众定见充耳不闻，不如实陈述请示考查情形；有的营业能力不强，对干部考查的轨范、体例、要求不熟悉，不能正确指导介绍人反映

6、真实情形，缺乏不雅察看、判定、综合剖析的能力；有的常识结构不够周全，对被考查对象地址岗位职责体味不够，相关政策、营业常识不熟悉，不能科学切确地评判干部的德才和实绩。(五)考查尺度的抽象化和体例的局限性是考查失踪真失踪实的现实原因。考查尺度上，今朝首要考查干部的德、能、勤、绩。而这些方面的原则和要求具有很高的归纳综合性，缺乏具体量化指标，出格是缺乏分歧类型、分歧条理的考查对象各具特点的考查尺度，在实践操作中欠好把握，轻易造成考查尺度的多样化和随意性。在考查体例上，主若是个体谈话、平易近主评议或平易近主测评、专

7、项查询拜访、同考查对象面谈等。这些体例往往着重于集中性、姑且性的静态考查，贫窭实地的、跟踪的动态考查和日常考查情形堆集，甚至对考查对象八小时以外的糊口、社交默示全无所闻或知之甚少。二、对策建议(一)提高考查者自身素质。考查人员自身素质的凹凸直接关系到干部考查工作质量。这就要求考查者要有“坚持原则、脚结壮地、合理正派、知人善任”的根基功，不仅要政治思惟过硬，还要有扎实的营业手艺。组织部门在严把干部考查人员“进口关”的基本上，要增强对干部考查人员马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论、江总书记“三个代表”主要思惟、党

8、的干部方针政策和政治、经济、历史、逻辑学、心理学、率领学、人才学等常识的培训教育，使其能自觉运用马克思主义的立场、不雅概念、体例去剖析、判定和措置问题，能当真研究考查艺术，把握根基技巧，去粗去精，去粗取精，提高考查质量和水平。此外，还可从周边县、市、区礼聘营业娴熟、工作经验丰硕的同业，重点就考查工作根基轨范、首要内容、谈话技巧、材料撰写等方面的事项进行系统讲解。(二)成立健全各项考查轨制。成立科学的干部查核轨制，