护理人群焦虑状况调查分析

《护理人群焦虑状况调查分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果护理人群焦虑状况调查分析作者：徐立萍，董媛侠，任春荣【摘要】目的探讨护理人群焦虑状况及其相关因素,帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻焦虑状况,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法采用焦虑自评量表，对360名临床护士进行问卷调查。结果护士的焦虑得分平均为分，明显高于国内常模，差异有非常显著性。焦虑发生率为%，焦虑状况较严重的人群特征为：年龄30～40岁；已婚；于ICU、外科和急诊科工作者。结论社会各界和管理者应对护理人群提供有效的社会支持和保障，同时

2、护士应加强自身修养，调整自己的心态，做好自我保健，从而降低焦虑发生率，提高护理人群的心理健康水平。【关键词】护理人群；焦虑；调查课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果随着人们生活节奏的不断加快和社会化程度的不断提高，人们对医院护理质量的要求也不断提高。护理人群由于其服务对象、社会地位、工作压力和工作风险等造成其心理健康问题要比一般职业更突出，护士所承受的压力已成为一种职业性危险，将给护

3、士的身心健康乃至护理事业带来重大影响，应给予高度重视［1］。护士心理健康问题主要表现为焦虑。焦虑是一种持续对自身安全或躯体情况过分的担心、恐惧，常伴有植物神经功能紊乱。持续焦虑会影响到个体心理健康水平，而护理人员的健康水平直接关系到护理质量,进而直接影响病人的治疗和康复效果，因此，护士的心理健康维护是十分重要的。为此笔者对护理人群的焦虑状况及其相关因素进行调查,以了解护理人群的焦虑状况，并帮助设法降低焦虑状况，从而提高护理质量及维护护士的身体健康，现报告如下。1对象与方法调查对象采用问卷调查的方法，对青岛市某一所综合性医院、十所乡镇卫生院在职的60名女护士进行心理测试，年龄19～55岁，婚

4、姻状况：未婚72人，占20%；已婚288人，占80%；文化程度：中专186人，占%；大专108人，占30%；本科66人，占%。调查内容主要包括年龄、婚姻状况、所在科室和焦虑得分。测评方法采用焦虑自评量表，评定焦虑患者的主观感受。SAS由20个项目组成，包括心理感受和躯体症状两个部分。为确保测试的正确性，填表前说明测试的目的和意义，强调独立地不受任何人影响的自我评定。评定的时间范围，应强调是“现在或过去1周”。将20项得分相加得出粗分，再据标准分换算表换算为标准总分，SAS总分≥50分为焦虑患者。问卷回收课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实

5、验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果发放问卷360份，回收有效问卷360份，回收率为100%。结果.1临床护士焦虑情况60名调查护士中SAS得分≥50分116名，护士的焦虑检出率为%,临床护士SAS得分分，明显高于国内常模。.2临床护士各年龄组SAS得分不同0～40岁年龄段护士焦虑平均得分较其他年龄段高，50岁以上年龄段护士焦虑平均得分较其他年龄段低。.3婚姻与焦虑已婚护士焦虑平均得分高于未婚护士。.4不同科室焦虑发生情况ICU护士焦虑平均得分最高，其次为外科及急诊科。

6、讨论.1临床护士焦虑情况课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果临床护士焦虑平均得分分，明显高于国内常模，同时其焦虑发生率为%，高于刘素贞等报道的护士焦虑发生率20%～25%，表明护士中焦虑性负性情绪较为突出，而且呈上升趋势，应引起有关管理人员的重视。护士中焦虑的发生与多种社会因素有关，如护理工作的强度、工作责任心、社会地位、复杂的人际关系及学历、职称提升压力等都可造成躯体和精神上的疲劳

7、，加之女性在家庭中的多重角色的需要，形成家庭生活的压力。工作、家庭双向疲劳在躯体上、心理上的双重紧张不能释放，循环往复，不断累加，产生负性情绪。另一方面，由于近年来医院受多方面因素影响，医院住院病人数不断增加，护士缺编现象越来越严重，而病人及上级对护理工作的要求不断提高，使护士焦虑状况更为突出。.2年龄与焦虑0岁以上年龄段护士焦虑平均得分较其他年龄段低，可能因为这部分护士体力不足而工作在劳动强度低、工作责任小的部门，同时