争议案件一裁终局处理工作意见

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1、争议案件一裁终局处理工作意见(一)关于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项相关用语含义的界定1、“劳动报酬”是指根据国家统计局关于工资总额组成的规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬。（1）计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。（2）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、

2、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（3）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。（4）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种

3、补贴。（5）加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。（6）特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。2、“工伤医疗费”包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。3、“经济补偿”包括：（1）用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济

4、补偿；（2）有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿：一是因用人单位过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的；二是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条之规定向劳动者提出解除劳动合同的，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是因劳动者患病、负伤、不能胜任工作等，用人单位依照《劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同的；四是因经济性裁员，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条之规定解除劳动合同的；五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项之规定终止固定期限劳动合同的；六是依照《劳动合同法》

5、第四十四条第四项、第五项规定因企业破产、撤销、责令关闭等情形终止劳动合同的；七是法律、行政法规规定的其他情形。4、“赔偿金”包括：（1）因用人单位违反《劳动合同法》规定约定的试用期，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付的赔偿金。（2）因用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。(二)关于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(二)项相关用语含义的界定1、“工作时间”争议，是指因执行国家

6、标准，在履行集体合同或劳动合同时发生的劳动者为用人单位提供劳动时间的争议；2、“休息休假”争议，是指因执行国家标准，发生的关于工时制度规定之外的时间、节假日、年休假、探亲假、婚丧假、生育假等争议；3、“社会保险”争议，是指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求用人单位直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金的争议；或用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇的争议。4、劳动者因要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，按本意见第（一）项规定执

7、行。（三）关于集体争议适用“一裁终局”的处理按集体争议立案的案件，单个劳动者请求的事项符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形的，适用终局裁决。（四）关于劳动者请求的事项中同时包含符合终局裁决情形和非终局裁决情形的处理劳动者请求的事项中，同时包含符合终局裁决情形和非终局裁决情形的，分别做出裁决，制作终局和非终局裁决文书。对符合终局裁决情形的请求按终局裁决处理，其他事项按非终局裁决处理。二、关于“一裁终局”案件的裁决标准问题按照《劳动争议调解仲裁法》并参照