吉利企业文化内训师培训专题简报

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1、2011年8月24日集团经营管理办公室主办认准一个方向坚定一个信念凝聚一股力量提炼一种精神完成一个使命培养企业文化讲师团队凝聚企业文化宣贯力量集团首期企业文化课程内训师培训班在杭举办“吉利企业文化用她的灵魂和此次企业文化内训师的培训，的；既有管理人员，也有普通职魅力，凝聚着我们，激励着我们。安排了《为了一个美丽的追求》、员；既有资深内训师经验的，也有我为成为吉利企业文化的传播者而《吉利企业文化大纲》、《吉利问从未上过讲台的。他们是从前期报感到光荣和自豪。”这是集团首期题文化》等3门企业文化课程和TTT名参加企业文化讲师招募的120余企业文化课程内训师培训班上，在

2、技巧的培训，通过听课、小组演名员工中，通过企业文化知识测评“为了一个美丽的追求”培训后一练、模拟说课、实战PK、辩论赛等及各单位领导推荐、确认，最终挑名讲师的倾情感言。他的感言也博互动环节，进行每天14小时魔鬼式选出来的。担任本次TTT技巧培训得了来自集团总部及所属各单位的的高强度训练，打造首批种子讲的上海励果的老师在培训结束时对76名内训师的一致共鸣。师。在为期4天的培训中，授课者此次参加培训的学员给予高度评8月16日-19日，由集团经管办用心诠释课件内容，亲身示范说课价。他们说，4天与学员的朝夕相和人力资源部共同组织的集团企业技巧；听课者也是热情高涨，人人处

3、，深深被吉利人的勤奋、好学、文化课程内训师培训班在杭州总部经历了课程试讲过程，并在课堂上不服输的精神所感动，体会到吉利隆重开班。集团资深副总裁张爱群互帮互助、认真学习、热烈讨论、文化的巨大感染力、感召力和影响全程参加并亲自进行授课和辅导。交流切磋。丰富的企业文化知识、力。张总在开班仪式上要求全体学员要精准的技巧讲解，让学员们快速掌另悉，4天的培训结束后，每肩负起吉利企业文化宣贯的重要使握了企业文化课件的重点以及培训位讲师回到各自岗位上即刻启动授命，要立下目标，通过短短4天的师的专业技能。课活动，集团经管办、人力资源部培训，把自己变成一名合格的吉利据介绍，举办吉利

4、企业文化课将组织开展企业文化课程授课观企业文化的布道者、传播者，感召程内训师培训班，其目的就是为了摩。集团人力资源部将在半个月后者和追随者。她希望大家珍惜这个培养一支高质量、高水平、高素质对每位参加认证的讲师进行资格认机会，积极参与，在自身获得“不的讲师队伍，加快吉利企业文化的证，除了以往的高中初级讲师的分可逆转的财富”的同时，向更多的传播，凝聚员工队伍，参加企业文类，此次企业文化讲师认证还将产人传授吉利企业文化，让更多的员化内训师培训的76名学员，有来自生企业文化种子讲师和企业文化辅工获得“不可逆转的财富”。职能部门的，也有来自生产一线导员。总策划：张爱群总协

5、调：戴惠芳主编：叶万芳责编：李映2让企业文化传播的形式更加丰富多彩——张爱群副总裁在企业文化内训师培训班上的讲话四天的培训即将结束，大家收获亲人，把店面当成家，企业越做越是要坚强地活下去？颇丰，听了四天，讲了四天，练了四大，成了一种新商业模式。开展辩论赛是最强化的文化传播天，每天14个小时的高强度训练，确我们吉利的文化也能用这样的小实见到，效果，在结业之际，我想轻搞辩论赛，经常是反方获胜，但故事来传播，请在座的各位好好琢磨松的跟大家聊聊企业文化的传播。正方会在辩论中列举翔实的数据和典琢磨。你们通过这4天的培训，知道型的案例进行正确观点的阐述，双方企业文化是什么？

6、企业文化就是怎么去提炼，怎么去整理。如果你们用智慧和事先的充分准备，紧扣主把制度变成习惯，把习惯变成潜意提炼的小故事，能让人震憾，有更多题，突出观点，让真理越变越清，达识。的人自愿去传播，那就是你们这次学成共识，形成哲学共有。习的最大收获。讲故事是最有效的文化传播结束培训后我们会把大家在这次讲哲学是最深刻的文化传播20多年前我对海尔文化的了解是培训中的优异成绩和出色表现正式回看到报纸上的一则消息：青岛一位老这次培训中，我出了一个经营为馈给单位领导，包括自我评价、老师太太买空调之后打的回家，就在她上什么需要哲学的讨论题，连两位刘老评价、PK赛的情况和照片。今后我们

7、楼叫人来抬的功夫，出租司机载着她师都没有想到，大家在短短的十几分可以通过三个渠道进行沟通与联络：的空调跑了，大家都谴责这个司机不钟讨论中，会发表那么深刻的见解。一是开通QQ群或EVP，大家有什道德，海尔却公开说这是他们的过什么是哲学，就是世界观，方法么问题都可在群里交流；课件修改的错，为什么不能送货上门，避免这样论。做企业一定要对社会有责任，要信息及时公布；各位的好点子、好活的事情发生，从那以后海尔都是免费为社会做贡献，要为他人谋幸福，这动供大家在群里共享。二是举办观摩送货上门、免费安装。海尔赔了这位个主线应该很清晰，这和我们的“让课，可以自己申报公开课，也可邀

8、请老太太一台空调，把抱怨