高校学生会管理文献综述

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1、高校学生会管理文献综述　　摘要：近年来，针对学生会组织建设中存在的问题，学生会队伍建设问题逐渐成为学术界的研究热点。本文对国内学生会组织建设模式研究情况进行了整理，按照研究文献的内容，从学生会建设存在的问题和现状、解决途径、学生会的创新管理三个方面对研究成果进行了归纳，以期为高校学生会的发展提供有益启示。　　关键词：高校学生会创新管理文献综述　　高校学生会是由共产党领导，在学院共青团指导下开展工作的学生群众组织，是坚持以“为广大同学服务”为宗旨，依照高校有关规章制度和学生团体联合会章程，通过“自我管理、自我教育、自我服务”的“三自模式”履行各项职能的群众组织。8　　学生会是

2、实现学校教育质量和目标不可或缺的重要力量。作为高校教育的重要组成部分，它的功能主要是组织学生开展学习、文艺体育、社会实践等多项活动，让学生全面发展；维护校纪校规，提倡良好的校风、学风，促进学生之间、师生之间的团结，为营造良好的学习生活环境和教学秩序发挥应有的作用；帮助学校解决学生学习生活上遇到的实际问题；通过多种渠道，反映同学对学校、教学、生活等方面的建议和意见，为学校谏言献策。学生会不仅能使学生干部通过工作锻炼和培养综合能力，更能在学校的教育和管理中，在学校与学生之间起到桥梁和纽带作用。因此，如何管理好学生会已成为高校重点研究的问题之一。学术界对高校学生会建设的研究逐渐增

3、多，下面采用内容分析方法，对文献进行综合梳理和归纳。　　一、当前高校学生会建设存在的问题　　1.定位不正确，发展理念不清晰。　　古长乐在《高校学生会行政化问题研究――以公共管理为视角》中指出，学生会定位问题存在两种极端：“定位过高”或者“定位过低”。前者认为学生会是广大学生的代言人，地位高于学生群众，有权管理和领导他们。对自己的组织内部成员或下行组织班级管得过严过细，让他们为自己办事。后者存在对团委布置的工作盲目服从现象，将团委和学校、学院布置的任务机械地完成，缺乏工作创新和独立性。这两种不合理的定位，使学生会上下级及各平行部门班级之间建设形成了一个金字塔形的组织。　　段馨

4、如在《如何提高高校学生会在学生心中的公信力》一文中指出，学生干部往往对自身定位认识不清。一些学生干部认为他们有特权，经常以“官”自居，认为自己比别人高出一截，布置工作时总是颐指气使，更进一步造成学生会干部与广大同学的脱离，不能了解同学们的真正需求，工作表面化，表面上活动举办得算成功，但本质上并没有达到活动的真正目的。　　2.学生会干部队伍素质低下，影响学生会的和谐发展。8　　学生会作为自治组织，其宗旨便是全心全意为同学服务。但是，因为受到一些不良风气和功利心理的影响，部分学生干部在任职动机方面存在一定的偏差。有的是为了追名求利，有的是为以后入党、就业创造优势条件，有的觉得学

5、生干部很威武，从自身利益出发，而不是首要考虑服务同学。这些干部在工作中往往缺乏奉献精神，责任心不强，主动性不够。　　何佳在《高校学生会管理浅析》一文中提出，部分学生会干部思想动机不纯，素质不高。段馨如指出学生干部进入学生会的主观动机不端正，功利意识强。他们将学生会作为获得荣誉的踏板，在有老师到场的活动现场总能看到他们忙前忙后，然而在没有老师的时候则找各种各样的理由推脱工作。王崇杰在《浅谈当前高校学生会的管理》中指出学生干部动机不纯，服务意识不强。一些学生加入学生会的动机不纯，进入学生会并不是为了锻炼能力、为同学提供服务，而是为了自身利益，想优先获得评奖评优的机会等。甚至某些

6、学生会干部服务意识不强，为争名夺利，不惜损害学生群众的利益，学生会的作用得不到发挥，影响了学生参与活动的积极性。　　3.活动内容创新不够，学生参与积极性不高。　　开展丰富多彩的校园文化活动是学生会工作的重中之重。但是，现在学生会活动的举办形式千篇一律，无法吸引太多的同学们参与。　　在工作中，一些学生会干部只是一味对传统活动的继承，按照上一届的学生会工作模式开展工作，而忽略了新形势下同学的要求。不会尝试新的工作模式，而只是简单照搬照抄以前工作模式，使一些工作和活动过于形式化，甚至造成活动组织方为“撑场面”而“威逼利诱”学生参加活动的可悲结果。试想这样举办的活动同学们怎会喜欢？

7、8　　一些学生干部在工作中不太注重工作方法，效率不高，在分配任务时不能将部门成员合理配置，比如，因个人的喜欢造成受器重的某些成员的工作过于繁重，而有的则毫无工作可做，得不到锻炼，要么就是做些机械的体力简单工作。这样很不利于团队今后的发展，还有可能造成不必要的误会。　　4.学生干部管理机制不够完善。　　从学生干部面试选拔阶段来看，韦泽涛在《如何提高高校学生会的执行力》一文中指出，当前一些高校在招聘学生会时，招聘范围不够，出现了历届学生会的成员在“近亲之间繁殖”的现象，让那些能力不够但有关系的学生进入了学生会，那些有能