长期激励计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划长期激励计划　　企业中长期激励留才计划　　——企业年金及个人延税研讨会XX年6月23日星期三13：30--17：00浦东新区市民中心(合欢路2号)三楼A1会议室　　企业年金，作为养老保险的一种企业补充，自推出以来发展迅速，对于企业而言，如何利用企业年金机制吸引人才，建立和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和竞争力已成为企业发展的重要议题。本次活动中，浦东新区外商投资企业协会将邀请业内资深专家，就企业年金与即将出台的个人延税政策，对企业人才激励与保留的影响与企业管理者进行探讨

2、。　　我们热诚欢迎对建立企业年金制度给予高度关注的不同行业、不同性质公司/机构的管理人员加入本次论坛，学习、探讨新知识、分享经验、充分交流。　　本期专家漆乐融先生目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　平安养老保险股份有限公司上海分公司年金中心主任，对企业年金的国家政策规定、企业年金方案设计、企业年金后期操作流程和监管都有深刻理解和实务经验，曾全程参与上海最大企业年金单――上海铁路

3、局、知名外资企业――汇丰银行、高桥捷派克、可口可乐等项目。漆乐融主任凭借着多年的企业年金操作经验，善于在企业年金方案设计、成本与收益分析测算、四方流程制定、合同及服务谈判的框架设计和实际执行等方面提供专业的指导和咨询，是上海市资深企业年金专家。　　?会议主题　　★中国养老金现状；　　★企业激励留才计划；　　★个人延税展望。　　报名方式　　请于XX年6月　　21日前将填妥回执传真至021-或e-mail至pdiservice@报名参加此次活动，我们将于6月22日前将电子邮件确认函发送给您，谢谢合作！特别说明：09/10年已缴费会员免费参加并优先报名。　　主办　　浦东新区外商投资企业

4、协会　　**公司核心员工长期激励建议方案现代企业的激励体系中，除了最基本的工资、奖金和福利这些短期激励要素以外，如何对员工尤其是企业的核心员工实施长期激励是企业越来越重视的一个问题。本报告就是针对**公司未来发展，围绕如何吸引外部人才，留住内部人才而提出的核心员工中长期激励方案。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　长期激励计划是现代企业全面薪酬的重要组成部分，如图1所示。在此报

5、告中，我们只对核心员工的长期激励方式给出建议方案，其他关于基本工资与福利、奖金等内容会在其他专门方案中阐述。　　图1：全面薪酬结构　　本激励方案只针对**公司的核心员工，通常核心员工的范围主要指：　　企业的高层管理者；　　在企业中掌握核心技术或具有专有技术特长的人；　　可替代性差的员工，离职会对企业产生较大影响。　　**公司目前适于针对核心员工采取激励的方式，激励对象的确定必须有相应的标准：　　员工所在岗位属于关键岗位，即岗位评价分值　　业绩条件或考核条件的员工可不受此条件限制；　　为**　　但公司高层和急需人才可不受此条件　　限制；　　业绩条件：目的-通过该培训员工可对保安行业

6、有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　销售人员累计完成销售额达到_______万元以上，且销售业绩连续三年保持增长的，经公司高层推荐可享受核心员工激励政策；技术人员掌握核心技术，具有较强开发设计能力，开发出新品累计达到______台套或开发新品累计销售额达到________万元以上的，经公司高层推荐可享受核心员工激励政策；　　考核条件：　　且连续两年综合考核为优的；　　　　为避免削弱激励效果，加强激励的针对性，

7、享受激励政策的核心员　　工数量不超过公司员工总数的　　长期激励方式主要有：　　企业年金；　　股票期权。　　全面激励计划　　《人力资源管理》加里。德斯勒　　一、生产工人激励计划　　1、计件工资制　　2、标准工时制　　3、班组或团队激励计划　　二、中高层管理人员激励计划　　短期激励：年终分红　　长期激励计划　　三、销售人员激励计划　　薪资计划；　　佣金计划；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为