酒店帮工合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划酒店帮工合同　　帮工协议　　为了农忙期间工程进度，木工负责人林光宣请乙方来帮忙，经双方一致协商达成以下帮工要求：　　一、进场要求：　　1、乙方工人进场不能超过6人，每人必有身份证。　　2、乙方工人不许和任何工人打架闹事。　　二、工作要求：　　1、乙方工人，在工作期间必须包质包量，出现人为质量问题，由乙方负责。　　三、付款要求：　　1、乙方工人进场从干活起7天后为第1次付款时间，以后按每层做好打砼为第2次付款时间。　　2、甲方按每

2、小时元给乙方结算付款。　　四、退场要求　　甲方根据项目部要求及楼层进度决定乙方帮工终止时间，乙方不得有无理要求和甲方谈任何条件，乙方退场后帐结清付清，以后出现任何事情与甲方无关。　　乙方退场后，帐结清付清协议终止。本协议甲乙双方各执一份。　　甲方：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　现场电话：　　年月日现场电话：乙方：　　帮工协议　　甲

3、方：　　身份证号码：　　住所：　　乙方：　　身份证号码：　　住所：　　兹有乙方自愿在甲方经营的花店做帮工。帮工起始时间自之日起至之日止。协议履行地在甲方承诺在乙方的帮工期间，给予乙方在花店业务、技术上的指导，尽心尽力培训乙方，原则上免除培训费。　　甲方要求在乙方履行帮工学徒义务期间及之后年，除非甲方允许，否则禁止使用在甲方花店学到的技术及笼络的客源等自行开店或者仿制甲方花店的经营模式开店。经甲方同意后，乙方可以使用在甲方花店学到的技术自行开店或仿制甲方花店经营模式开店。但甲方不再免除培训费。乙方需支付帮工学徒期间的培训费大写乙方承诺在甲方

4、花店帮工期间，履行帮工义务，遵守花店的相关规定，助以花店发展为主要目的，尽心尽力、恪尽职守。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方将每月支付乙方大写为帮工学徒期间的生活费，按月发放。甲方有权根据花店生产经营状况调整生活费标准，　　但双方协商，最低不得低于大写。　　协议双方遵照平等、自愿的原则拟定上述条款。如有违约，应当根据相关的法律条

5、款承担违约责任。　　协议当事任意一方在协议内规定的所有涉及权责义务的时间段内，有故意隐瞒与订立协议有关的重要事项或者提供虚假情况的；有其他违背诚实信用原则的行为；有违反国家法律规定的其他行为的；协议当事另一方均有权提出解除帮工协议，造成损失的，应当按照国家法律及本协议约定的内容承担违约责任。　　甲、乙双方当事人经协商一致、互体互谅，可以解除帮工协议。本协议的违约责任采用支付经济赔偿的方式实现。　　甲方违背本协议精神，需要支付经济赔偿金的，赔偿标准为：乙方违背本协议精神，给花店造成重大影响及损失的，赔偿标准：　　甲乙双方已知晓并同意本协议上

6、述条款。　　甲方确认签字：乙方确认签字：　　酒店帮工使用管理规定　　第一条为强化人力资源的综合使用，规范酒店内、外部帮工的管理，实现“一专多能、一岗多职”的用人方针，特制订本规定。(来自:写论文网:酒店帮工合同)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二条酒店帮工分为内部帮工及外部帮工。内部帮工是指因工作需要，临时抽调到其他部门或岗位工作

7、的员工或实习生，根据工作时间的不同分为班内帮工和班后帮工。　　1、班内帮工是指在正常工作时间内临时抽调到其他部门工作的员工或实习生。　　2、班后帮工是指原安排休假或在班后支援其他部门工作的员工或实习生。　　第三条酒店根据“外部帮工为主，内部帮工为辅”原则，组织内、外部帮工。　　第四条根据各部门经营淡、旺季差异性，人资行政部采取跨岗位、跨部门等灵活形式实现内部人力资源的综合、统筹管理。　　第五条内部帮工遵循以下顺序安排：首先，同一部门、不同岗位间的人力统筹；其次，不同部门、同一工种间的人力统筹；以及以“一专多能”为原则的不同部门、不同岗位之

8、间的人力统筹。　　第六条各部门根据经营预报情况，在内部人力无法满足经营、接待工作需要时，申请使用帮工，至少提前2天填写帮工申请表报部门总监审批后，由人资行政部提出意见，报总经理审批。如遇特殊情