义务帮工关系适用劳动合同.doc

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1、义务帮工关系适用劳动合同　　义务帮工关系适用劳动合同吗　　一、概念劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。　　义务帮工是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。　　二、区别义务帮工中帮工人不收取被帮工人报酬，帮工活动是无偿的，是助人为乐行为，而劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间则存在着特定的经济利益关系，劳动者为用人单位创造利益并获取报酬，是等价有偿的商业行为。　　适用法律雇佣关系、劳务关系、帮

2、工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。　　三、义务帮工中帮工人在遭受人损或者致人损害时的责任划分　　1、遭受人损根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。　　被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。　　帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。　　第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮

3、工人予以适当补偿。　　帮工人在从事帮工活动中受到人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。　　但如果被帮工人明确拒绝其帮工的，则不承担赔偿责任，可适当补偿。　　2、致人损害根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。　　被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。　　帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。　　无偿为他人提供劳务的帮工人，在从事帮

4、工活动中导致其他人受损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。　　同样的，如果被帮工人明确拒绝其帮工的，是不用承担赔偿责任。　　再者，如果帮工人存在故意或者重大过失，那么受到损害的人可以请求帮工人和被帮工人承担连带责任。　　由此可看，义务帮工关系不适用于劳动合同。　　　　内容仅供参考