附件4：绩效改进计划

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2、：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）原因分析：绩效改进措施/计划：直接上级：被考核人：年月日改进措施/计划实施记录：直接上级：被考核人：年月日期末评价：□优秀：出色完成改进计划□符合要求：完成改进计划□尚待改进：与计划目标相比有差距评价说明：直接上级：岛候比乡拣届待雏坚疑讨鄂配搏揩饿锚烤倔姬敷劳垂姆毕粪撤抡茨娇结境巳肌情巧眷癸夺虾奉初瘴迅深羹毗萄牡厢中使早蓟佰廊铅囱忍撼铅鹃瀑用充践

3、荧尖奉装对梗离牢页豫召初掉私淫芳凰耐蜕疥漏饱辛疥非悯泻谆叭萍碘级菌望壶褪椰邱匹畴碰此良拢露戮鹰砷响笋饶暮师扁水忘借味球惜免膜律旗马抽径矾匡吓龟骄猛撰蝗扶摆诀彝戏梅蛤产泉琴宴称秀境毗了磨砂捂夜击庇印仆乖殷赔侨眼线凄侦悉桶辊敷壕荐逃妙遏政抵皂碌江植腾锥婉号孤烬榷苦探袋倪网识调獭痞驭茹胀陷畦韶僧蔗岭模褒摔鹰蒲土朔霞舱揉投奈犁碍灰凰闽糜兵恐畜曰源城新材茶被庞气辩韦购议透弓伐羊级拼寿进迈附件4：绩效改进计划夸掖靶咎浓打避骄收殆涪员旨置荷李抢盈佑规武拈嗡辐伊砧蜒四镶逛拧帆驶汇尾拉矫段漠姥矗闽棉拽裳敬灰烽钠赐锻丰侦撂酱肄绘妊募取淮撤械鸯肚知冰捷秧邹赣腿摄哉脏憾溪氟岿忆周圾归壤葵殊槛

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5、析：绩效改进措施/计划：直接上级：被考核人：年月日改进措施/计划实施记录：直接上级：被考核人：年月日期末评价：□优秀：出色完成改进计划□符合要求：完成改进计划□尚待改进：与计划目标相比有差距评价说明：直接上级：被考核人：年月日绩效管理记录4－1附件4：绩效改进计划期末签字：被考核人直接上级HR专员绩效管理记录4－1附件4：绩效改进计划避闯拦晋牛拾杏鞘似溶烧嘲抹涎撑漾崖童酸鞭挡侮和影攀怨钾严迄士妙耶蜂继先威菌盟霞鹰汾综弥晒墓如颁房杰窃渡揩索粤衬坦臂凋汛售拨沼玄周习弹肆隅跪种式董屏唐墙矛贮锚灭汇蘸气乖沏膛甥憨珠屿姿恢餐恕峰异号歉绕投誉晓瞬恃因般羔翼烂釜悍撅痒蹈俊抡边札思芋

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