pip,绩效改进计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划pip,绩效改进计划　　绩效改进计划　　同志：　　在年月日至年月日的考评周期中，你的考评结果未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予你绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下：一、绩效表现中存在的不足：　　二、原因分析与改进举措：　　1、绩效改进期：1个月，自年月日起至年月日止。2、绩效改进的具体目标：　　3、结果应用：若绩效改进期考核合格，则公司继续履行与你的

2、劳动关系；否则，公司将对你的岗位进行调整或解除与你的劳动关系。　　员工本人签字：日期：年月日直接上级签字：日期：年月日人力资源签字：日期：年月日　　1　　附件　　员工绩效改进计划书先生/女士：　　在年月日至年月日的考评周期中，您的考评结果反映出您：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1．与您所任职岗位的要求还有较大差距；　　2．相比本部门其他员工，您的

3、岗位绩效仍有较大可提升空间；　　根据公司《绩效管理规定》，并基于您能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予您绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下：　　一、绩效表现中存在的不足：　　二、原因分析与改进举措：　　三、绩效改进计划　　1、绩效改进期：个月，自年月日起至年月日止。　　2、绩效改进的具体目标：　　3、结果应用：若绩效改进期考核合格，则公司继续履行与您已签订的劳动合同；否则，公司将对您的岗位进行调整或解除与您签订的劳动合同。　　员工本人签字：日期：年月日　　直接上级签字：日期：年月日　　PerformanceImprov

4、ementPlan工作绩效改进计划目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Basedonanemployee’sPerformanceEvaluation,aPerformanceImprovementPlan(PIP)isrequiredifanevaluationof“PerformanceNeedsImprovement”or“Unsatisfact

5、oryPerformance”isgiven.ThePerformanceImprovementPlanisatoolusedtoassistemployeesinimprovinghis/herperformance.　　依据员工工作绩效评价，如果其绩效评级为“需要改善的”或”不令人满意的”，员工须完成一份工作绩效改善计划。该计划将用来作为协助员工完成工作绩效改善的工具。　　ThisPerformanceImprovementPlanwillbeinplacefora90dayperiod.Withinthistimeframe,youareexpec

6、tedtoimproveyourperformanceinlinewiththe　　actionsoutlinedabove.ThepurposeofthisplanistoassistyouinimprovingyourperformancetotherequiredstandardtoenableyoutodevelopyourcareerinChinaHR.　　工作绩效改进计划的周期是90天。在这个过程中，希望你根据上述的要求改进你的工作表现。这个计划的目的是帮助你能够达到公司的要求，并在这里有更好的职业发展。Ifyoudonotfollowthe

7、PIPplanordonotmeettheagreedimprovementmeasurementsoutlinedwithinthisdocument,thecompanywillbeleftwithnoalternativebuttotakeactionaccordingtorelevantprovisionsinyouremploymentcontractandChinaHREmployeeHandbook.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战

8、略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个