视觉反应时实验报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划视觉反应时实验报告　　一、背景　　在许多情况下，系统呈现一个刺激，要求操作者根据刺激的信息内容作出相应反应。一般将外界刺激出现到操作者根据刺激信息完成反应之间的时间间隔称为反应时。　　反应时是人因工程学在研究和应用中经常使用的一种重要的心理特征指标。人的信息处理过程，大部分活动是在体内潜伏进行的，难以对信息接受、加工和传递各个阶段精确地进行实验测定。因此，在实践中往往利用反应时指标来近似说明人对信息处理过程的效率及影响因素。利用反应时可

2、以分析人的感知觉、注意、识别、学习、唤醒水平、动作反应、定向运动、信号刺激量等，在此基础上，实现提高作业效率、监视水平和集中注意力等目的，合理制定作业标准，改进人机界面，改善作业条件和环境等。　　二、实验目的　　通过刺激概率、数奇偶不同排列、“刺激对”异同及时间间隔、信息量和数差大小排列五个小实验，加深对反应时概念的具体认知，比较不同颜色对反应时的影响，比较简单反应时与选择反应时的差异，寻找影响反应时、选择反应时的因素。为今后人机界面的改进打下基础。　　三、实验场所目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提

3、升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　机械楼5楼，人因工程实验室。　　四、实验仪器　　BD-Ⅱ-511型视觉反应时测试仪。由单片机及有关控制电路、主试面板、被试面板等部分组成。可进行五大类十七组的反应时实验，包括经典反应时实验，也包括认知心理学的反应时实验。用于自动测量视觉的选择反应时，以及检测被试者的判别速度和准确性。　　五、实验内容　　1、刺激概率对反应时的影响　　红、绿、黄三种色光分别作为刺激，每次试验选用一种色光刺激，

4、仪器根据设定的组别，自动确定该组实验中“红”、“绿”、“黄”三种色光应出现的次数。按“红”、“绿”、“黄”三种色光出现次数的不同比例共分四组实验，即“概率1”、“概率2”、“概率3”、“概率4”。　　回答可选用任一反应手键。每组实验完后，将自动反复显示本组实验中红、绿、黄三种色光的各自平均简单反应时及实验次数。　　2、数奇偶不同排列特征对反应时的影响　　根据数排列特征不同分成三组实验。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安

5、保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　实验用红色光刺激，被试判别显示点之和是奇数还是偶数，用反应手键回答。如左右刺激点数和为奇数，按“左”键；为偶数，按“右”键。回答正确，显示器自动显示每一次正确判断的反应时间；回答错误，蜂鸣声响提示，自动记录错误次数。实验结束，仪器自动显示正确回答的平均选择反应时及错误回答次数。　　3、数差大小排列特征对反应时的影响　　根据数排列特征不同分三组实验。　　实验用红色光刺激，被试判别显示点左边显示点多还是右边多，用反应手键回答。如左边刺激点多，按“左”键；右边多，按“右”键。

6、回答正确，显示器自动显示每一次正确判断的反应时间；回答错误，蜂鸣声响提示，自动记录错误次数。实验结束，仪器自动显示正确回答的平均选择反应时，及错误回答次数。　　4、信息量对反应时的影响　　根据刺激信息方式分三组实验。　　信息量1：在显示屏中间随机显示红或绿“大”正方形。——组别1。实验要求被试只　　对“红大正方形”反应，而对“绿大正方形”不反应。　　信息量2：在显示屏中间随机显示红或绿“大”正方形以及红或绿“小”正方形。——　　组别2。实验要求被试对“红大正方形或绿小正方形”反应，而对“绿大正　　方形或红小正方形”不反应。目的-通过该培训员工可对

7、保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　信息量3：在显示屏左右两边随机显示红或绿“大”正方形以及红或绿“小”正方形。　　——组别3。实验要求被试进行反应的是“左侧呈现红色大正方形，右侧呈　　现红色小正方形”或者“左侧呈现绿色小正方形，右侧呈现绿色大正方形”，　　而对于“左侧呈现红色小正方形，右侧呈现红色大正方形”或者“左侧呈现　　绿色大正方形，右侧呈现绿色小正方形”不反应

8、。　　实验测定的是辨别反应时，刺激呈现后作为辨别反应的称之正刺激，不作反应的称之负刺激。　　实验用红、绿色光刺激，被试判别刺激是“正刺激