董保华,劳动合同法

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划董保华,劳动合同法　　董保华：四品《劳动合同法》　　《劳动合同法》——中国十年来最重要的劳动立法，经四次审议正式出台。立法过程跌宕起伏，一波三折，各种意见针锋相对。董保华教授是此次劳动合同法大争论的标志性人物，他对原有草案一审稿的评价是“贵族法”、“观赏法”，认为二审稿将造成“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的回归，引发了劳动法学界的激烈辩论。在《劳动合同法》正式发布之际，本刊记者采访了华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法

2、研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长董保华教授。　　一品应该雪中送炭　　谈到对新出台的《劳动合同法》有哪些评价，曾被称为“资方”代表的劳动法研究领域资深学者董保华笑着说“我首先想澄清的是，我不是资方代表。早在XX年8月份，我就出了一本名为《劳动合同研究》的书，里面汇聚了我的很多相关学术观点，至今我仍旧是这个观点。资方引用了我的观点，难道我就代表资方吗？对于新法的看法，我有两句话表达心声——不要锦上添花，应该雪中送炭，也就是应该?低标准、广覆盖、严执法?。但是很多人把我的这两句话割裂开来分析，把?锦上添花?看成是资方代表。”目的-通过

3、该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关于对新颁布的《劳动合同法》的评价，董保华教授觉得很难用一句话来说是好或是坏。总体看来，《劳动合同法》的修订是逐渐进步的，重心确实是一步步更下移到基层劳动者，但是从学者的眼光来看，还是存在距离感，还存在一些问题。　　二品用“分层”的概念定义劳动者　　劳动者是应该分层次的。董保华认为，劳动者可以分成四个层次，

4、一是最高层次，如总经理、董事长等；第二个层次是普通白领；第三个层次是制造业工人；第四个层次是失业人员或者半失业人员。对于身居最高层次的总经理、董事长来说，他不需要和公司签订劳动合同，他和公司的关系是委任合同，因此他需要的是公司法。第二个层次的白领阶层，需要劳动法的维护，但是最需要的还是合同法，或者公法，国家干预。而第四个层次的劳动者，最需要的是就业保障。　　四个层次的劳动者则需要有四个层次的保护方法。而在董保华看来，在今天的劳动力市场，应该保护最底层的劳动者。因为劳动权益受侵害最严重、问题出得最多的就是在社会底层的劳动者。比如，总理讨

5、工资、小煤窑事件，都反映出了发生在最底层的极度不和谐劳动关系的问题。因此，如果要在“锦上添花、雪中送炭、既锦上添花又雪中送炭”三者之间做出选择，董保华认为当一个国家力量有限的时候，最应该选择的就是“雪中送炭”。而选择“锦上添花”，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　只会使得上层员工的利益得到越来越多的保障，解决不了基层劳动者的根本问

6、题。贫富差距也会越拉越大。也正因为这个观点，社会上有人把董保华划入了资方学者代表一　　派，董保华认为，这是完全截然不同的两个概念。　　三品不存在普遍适用的法律目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　新出台的《劳动合同法》引起众多争论，它究竟是对企业有利，还是更偏袒劳动者利益？对此，董保华认为这一点并无多大意义，因为世界上不存在任何一部法

7、律是具有普适性的。它一定是在具有某种前提条件的情况下，某些条例更有利于甲方人群，某些条例更有利于乙方人群。因此也不能简单地说，《劳动合同法》是有利于劳动者还是有利于企业。董保华教授举了两个例子。比如，《劳动合同法》中关于经济补偿金封顶的条款，显然是有利于中下层劳动者，不利于上层劳动者的。又比如，对无固定期限合同的规定，也是有利于劳动者的。董保华说，就像具有很多福利政策的户口一样，企业也把很多优惠政策都挂在无固定期限合同上，一旦员工和企业之间成为无固定期限合同关系，那么是不是生老病死都要养着他？他做得好不好都不能解聘呢？对于企业来说，肯

8、定是不愿意的。因此，《劳动合同法》的执行会增加企业多少成本负担？这也是众人关注的焦点之一。董保华教授进一步分析道，这也有利于企业深度筛选企业真正需要的核心人才，心甘情愿留下核心员工，并为之买单。但是，这样一来，各方面具有