劳动合同法及配套规定精解 投稿：董昘昙

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1、劳动合同法及配套规定精解投稿：董昘昙第一章总则一、立法宗旨（法第1条）【要旨】保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。新意：确立“单保护”宗旨，向弱势群体倾斜。二、适用范围（法第2条、第96条）【要旨】适用一切建立劳动关系的单位及个体经济组织。新意：扩大了适用范围，将事业单位聘用人员（第三类人员）纳入劳动合同法。条例明确事务所、基金会属于用人单位（条例第3条）三、基本原则（法第3条）【要旨】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用、依约履行六原则四、劳动重大事项民主协商制度（法第4条）【要旨】

2、劳动重大事项决定应该经职代会讨论，实施中职工可以建议修改。劳动重大事项应该公示、告知。新意：确立了劳动重大事项民主协商机制，劳动者对劳动重大事项的决定有参与权、修改建议权及知悉权。五、三方协商机制（法第5条）【要旨】劳动部门应会同工会和企业代表，建立劳动关系三方协调机制。六、工会职责（法第6条）【要旨】指导帮助劳动者依法订约履约，建立集体协商机制、维护劳动者权益。第二章劳动合同的订立一、劳动关系建立时间（法第7条，10条3款）【要旨】以实际用工时间为准，而不是以签约时间为准。（10条3款）新意：合同

3、成立时间做出特殊规定，最大限度保护劳动者利益。二、如实告知义务（法第8条）【要旨】招聘双方都有如实告知义务三、缔约禁止（法第9条）（法第84条）【要旨】不得扣证，否则责令退还并处罚；不得要求担保或收取财物，否则责令退还、罚款并赔偿。四、合同形式（法第10条）（14条3款）（82条1款）【要旨】应当签书面合同，没签的一个月内签。新意：强调用书面形式，否则面临多种处罚：一年内不签双工资（82条1款），一年以上不签不定期（14条3款）。劳动者拒签劳动合同的应当终止劳动合同（条例第5条）五、未定书面合同报酬

4、不明的处理（法第11条）【要旨】集体合同＞同工同酬。即集体合同有规定的按集体合同，无规定的同工同酬。六、劳动合同的种类（法第12条）【要旨】劳动合同分三类：定期、不定期和任务。七、定期合同（固定期限劳动合同）的含义（法第13条）【要旨】有终止时间八、不定期合同（无固定期限劳动合同）（法第14条）【要旨】1、含义：无确定终止时间。2、适用范围：（1）可签情形：协商一致（2）必签情形（劳动者不同意除外）：A连续工作十年；B初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作十年距退休年龄不足十年（双十年）；C

5、连订二次定期合同，无法定可解雇情形。（3）视签情形：一年不签书面合同。（4）例外情形：公益岗位不适用（条例12条）新意：鼓励签订不定期合同，以利于维护职工权益，稳定队伍。连续工作10年、两次定期等三种情形需要订立无定期合同，逾期不签合同视为无定期合同。九、任务合同（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）（法第15条）【要旨】以完成一定工作任务为期限。十、合同生效及文本保存（法第16条）（法第81条）【要旨】签章生效，各执一份。不给文本责令改正，损害赔偿。十一、合同条款（劳动合同的内容）（法第17条）（

6、法第81条）【要旨】1、必备条款：双方情况，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休假，劳动报酬和社保，劳动保护和劳动条件，其他。必备条款欠缺责令改正，损害赔偿。2、选择条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。十二、书面合同约定不明的处理（法第18条）【要旨】重新协商＞集体合同＞报酬同工同酬、标准国家规定。十三、试用期限制1、期限限制（法第19条）【要旨】对试用期进行了严格限制：1、长短限制：313－126；2、只能搞一次；3、任务合同及不满仨月的不能约定试用期；4、试用期包含在合同期内，

7、不能仅约定试用期。2、工资限制（法第20条，条例15条）【要旨】两不低：不低于最低档的80％或约定工资的80％、不低于最低工资。3、试用期解约限制（法第21条）【要旨】（1）解除要符合法定条件，不得滥用试用期、随意解除合同。（2）要说明理由。十四、服务期（法第22条）【要旨】1、服务期适用对象：通俗讲就是“公费进修人员”。法条规定两“专”—专项培训经费、专业技术培训（注意：不包括职业培训—劳动法86条）。2、违约金限制：约定数额不得超过培训费用，实支数额不得超过应摊费用。新意：违反服务期约定的违约金

8、为未履行部分应分摊的培训费。条例补充：1、服务期到期之前劳动合同到期的自动延期（条例17条）。2、劳动者被迫辞职不构成违约，不支付违约金（条例26条）。十五、保密约定（法第23条）【要旨】1、可以约定保密条款和竞业限制条款，2、违反竞业限制约定应支付违约金。十六、对竞业限制的限制（法第24条）【要旨】对象仅限涉密人员，期限不超过两年，经济上要给补偿。十七、劳动者违约金的适用范围（法第25条）【要旨】仅适用服务期违约及竟业限制违约。十八、无效合同（法第26条）【要旨】劳