生产计划员招聘要求(共4篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划生产计划员招聘要求(共4篇)　　员工招聘管理规定　　北京公司　　二零一二年三月　　目录　　第一章总则...............................................................1　　第二章招聘组织...........................................................2　　第三章招聘形式.......

2、...................................错误！未定义书签。　　第四章招聘工作评估.......................................................6目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第五章附则..................

3、...........................错误！未定义书签。附件1人员内部招聘流程..................................错误！未定义书签。附件2初、中级人员外部招聘流程...........................错误！未定义书签。附件3内部招聘公告......................................错误！未定义书签。附件4招聘申请表........................................错误！未定义书签。附

4、件5应聘人员初试测评表.................................................6　　员工招聘管理规定　　一、目的　　为规范人员招聘流程和健全人才选用机制，对招聘工作提供客观参考和依据，同时合理配置、充分利用现有人力资源，特制定本管理规定。　　二、适用范围　　本规定适用于北京天罡助剂量有限责任公司人员招聘管理。　　三、招聘原则　　1、人员需求计划应符合生产计划、营销计划及其它运营计划的人员规划；　　2、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则；目的-

5、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行人员的配备；　　4、考核择优，应依据岗位要求，建立严格的人员筛选程序，选择适合公司发展的应聘人员；　　5、常年招聘，不断补充新鲜血液，建立人才储备信息库，保证优秀人才的来源。　　四、招聘类别　　1、管理类人员

6、：包括办事员级别、助理级别、经理级别等，部门主要涉及办公室、销售部门等非技术岗位人员；　　2、技术类人员：包括工程师级别、工程师助理级别、实验员级别等，主要以大专及以上学历的高校毕业生为主，有相关工作经验且地域及离职单位与本公司无冲突的人员为补充；　　3、一线员工：包括一线操作工、维修人员、库房管理员等与生产一线密切相关的人员，主要以内部推荐的人员为主，大中专学生补充。　　五、招聘渠道　　1、网络招聘：主要用于招聘管理类、技术类及技能型的一线员工，合作网站包括58同城、赶集网、化工英才网、中国化工人才网、

7、智联招聘等；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、现场招聘：参加专业性较强的招聘会，主要用于招聘技术类人员及技能型的一线人员；参加区域性职业介绍机构组织的招聘会，主要用于招聘一线员工，包括技能型的员工；　　3、校园招聘：主要以参加学校组织的招聘会及现场宣讲的方式进行，主要用于招聘技术类实习生；　　4、

8、内部竞聘：鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改　　善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在公司内张贴内部竞聘通知，并对有意向的员工进行考核，考核通过后调整至竞聘岗位，主要用于应对人员的突然缺失，且该岗位与生产一线密切相关，而厂内部分员工能够胜任；　　5、内部推荐：主要用于补充一线员工，公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序