新加坡国家储蓄计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划新加坡国家储蓄计划　　新加坡社会保障制度　　一、　　新加坡政府社会保障体系由社会保险和社会福利两部分组成。其中社会保险是由国家强制实施个人储蓄的中央公积金制度构成，是新加坡社会保障体系的主体部分；社会福利是指政府对无法维持最低生活水平的成员给予救助，如对低收入家庭发放住房补贴、生活救济和救助金等，它是社会保障制度的辅助部分。　　二、背景目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

2、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　建立中央公积金的最初目的是通过公积金这种强制储蓄制度，预先筹集个人养老资金以解决职工的养老问题，为雇员退休后或不能继续工作时提供一定的经济保障。此后，随着社会经济的发展和收入水平的不断提高以及中央公积金会员人数的不断增加，新加坡政府根据社会发展的实际需要，不断调整放宽对公积金用途的限制，陆续推出了医疗保健、住房、教育、家庭保障、增进资产等一系列保险计划。这样，中央公积金制度就由最初的仅提供退休养老保障，逐步扩展到医疗保健、退休养老、教育、购买住房和投资

3、等社会生活的各个方面，发展成为一项涵盖养老、医疗、住房、教育等多功能、综合性的社会福利保障体系，能够给予国民“老有所养、病有所医、居者有其屋”等较为全面的社会保障。　　新加坡的公积金制度实行会员制，即所有受雇的新加坡公民和永久居民都是公积金局的会员，无论是雇主和雇员都必须按雇员月薪收入的一定比例缴交强制性的公积金，公积金局每月收缴的公积金款项经过计算记入每个会员的个人账户中。根据中央公积金条例规定，55岁以下的会员拥有的个人账户一分为三：一是普通账户、二是特别账户、三是保健储蓄账户。会员年满55岁后，特别账户与普通账户合并改为退休账户，个人账户结构由普通账户、保健储蓄

4、账户和特别账户转变为退休账户和保健储蓄账户。　　三特色　　新加坡社会保障体系的一个突出特色是国民的自保性，强调个人责任，建立分担机制。从发挥政府、个人和社会三者的积极性出发，政府有所为有所不为，积极介入，但不包办代替，在以国家责任为主的传统社会保障中加入更多一些个人责任。这一点与西方国家盛行的福利型社会保障，政府每年要提供大量补贴和拨款相比不同，不失为一种符合新加坡国情的、有效的社会保障制度。　　解决老有所养——独具特色的新加坡养老保障制度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了

5、适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　新加坡的养老保险采取全部缴纳的制度，即雇主和雇员分别按一定比例为雇员存储退休金。当公积金会员年龄达到55岁并且退休账户达到最低存款额这两个要求后，可一次性提取公积金。若最低存款未达到规定数额，可选择推迟退休以继续增加公积金账户积累，或用现金填补差额，或由其配偶、子女从各自的公积金账户中转拨填补。政府鼓励已达退休年龄但身体健康的会员继续工作，以使　　他们积蓄更多的公积金存款。会员也可用退休时提取的公积金存款，向公积金核准的保险公司购买年金保险，然后每月领取一笔

6、生活费。此外，新加坡政府还利用东方人孝文化的传统道德，在养老保险上注重家庭养老保险。　　解决病有所医——独具特色的新加坡医疗保障制度　　新加坡的医疗保障制度是世界上最为完善的医疗保障制度之一。20世纪80年代以来，中央公积金局制定了多项医疗保健计划。主要包括保健储蓄计划、健保双全计划和保健基金计划(Medifund)，称之为“3M”计划。其中保健储蓄计划属于一项全国性、强制性的储蓄计划，在医疗保障体系中起主导作用，健保双全计划和保健基金计划起辅助作用。　　居者有其屋——独具特色的新加坡住房保障制度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

7、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　新加坡是一个城市国家，国土面积狭小、人口密度很大。为解决居住及其引发的社会问题，1960年，新加坡政府宣布成立建屋发展局。1964年又推出“居者有其屋”的政府组屋计划，正式开启新加坡的组屋年代。在政府组屋计划的实施中，建屋发展局、中央公积金局和银行部门相互配合、协同运作、相得益彰。　　解决学有所教——新加坡教育计划　　1989年6月，中央公积金局推出教育计划，会员可动用其公积金户头里