小梁燕事件总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划小梁燕事件总结　　XX年护理不良事件总结分析　　一、总结　　、XX年度科室主动上报护理不良事件共99例，位于前三位的是：药物事件、管路事件、医疗处置事件、压疮事件，各季度发生例数对比情况如表1：　　、原因分析　　1、管路事件、压疮事件原因分析如图：　　2、药物事件发生例数较多，主要原因为护士未严格遵守查对制度；未严格使用PDA进行身份核对；对实习学生过于放手；对护士，特别是年轻护士监管、考核不到位；对问题护士不够警觉。　　3、医疗处置事件发生

2、例数较多，主要原因为护士未严格遵守操作规程；巡视病房、病情观察不到位；辅助检查知识掌握不足；护士安全宣教不到位；未及时发现安全隐患。、改进措施　　1、加强不良事件分析、整改：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　①、召开院、科两级不良事件分析会，认真落实整改措施：科室发生护理不良事件后，护士长组织召开科室分析会，分析根本原因，讨论切实可行的整改措施，持

3、续改进护理工作。护理部定期召开全院不良事件分析会，分析讨论不良事件发生原因、整改措施。　　②、科室发生不良事件后，护理部、科护士长10天内到科室追踪整改落实情况。　　2、持续加强患者安全管理：　　①.规范危重患者风险评估，临床专业指导组每周组织抽查。②.加强管路滑脱风险评估及压疮风险评估专项督导，确保评估客观准确、护理措施到位。　　③.加强对PDA使用情况的监管，严格执行查对制度，杜绝查对错误出现。　　3、丰富健康宣教形式，提高病人的依从性。　　①.增加宣教的次数，让患者及陪人充分掌握与疾病有关的知识。②.印制健康教育宣传活页、手册，便于患者随时学习。

4、4、加强护理人员培训：　　①.组织全院护理人员“护理核心制度”笔试及口试，加强对核心制度的掌握。　　②.对实习学生严格带教；对年轻护士严格要求；关注问题护士。二、本年度各科室主动上报不良事件上报例数对比情况如表2：　　、本年度共有21个科室主动上报护理不良事件，有4个科室未上报。、原因分析：　　1、科室护士长对不良事件的认识与界定不统一，有的认为没有发生不良后果就无需上报。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺

5、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、护士甚至科室护士长对不良事件上报的认识不足，存在瞒报、漏报现象。3、科室护士长监督检查不到位，科室发生的不良事件未能及时发现。、整改措施：　　1、护理部加大监督检查力度，发现科内不良事件未上报者加倍扣罚。2、对本年度未上报护理不良事件的护士长进行谈话，把不良事件上报制度落实到位。　　3、拟实行匿名上报，只描述事件经过，明确事件原因，提高护士主动上报率。　　临邑县人民医院护理部　　华工发[XX]56号　　华池县总工会XX年开展群体性事件　　工作总结　　今年来，根据县委、县政府有关应急管理工作

6、的要求，为及时处置各类群体性事件，切实维护社会稳定，华池县总工会把应急管理工作列入重要议事日程，多次召开会议，统一思想、提高认识、研究对策、拟定预案，并积极地配合相关部门处置涉及我单位职能范围内的各类突发性问题和群体性事件，为维护我县的社会稳定、推动经济发展做出了一定的成绩。　　一、加强组织领导，完善工作方案目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　华池县

7、总工会高度重视应急管理工作，成立了一把手负总责的应急工作专项领导小组，明确了第一责任人和分管领导，明确了专职工作人员，落实了应急工作经费。把及时、稳妥地处置好各类突发性事件当作头等大事抓紧抓好，对工作中出现的矛盾和问题，提前做好应对的预案，按照“谁分管、谁负责”的原则，落实人员，落实责任，建立起了一套较为完善的应急管理机制。　　二、健全工作制度，落实工作责任　　建立突发性事件快速反应机制，要求单位必须畅通信访信息渠道，及时掌握信访动态，保证通讯工具24小时开通，对重大信访隐患问题，要落实责任措施，果断进行处置。严格执行报告制度，一旦出现群体性事件和突发

8、事件，迅速报告单位分管领导和主要领导，同时上报县维稳办等相关上级部门，绝不允许迟报、漏报甚至隐