工资集体协商,总结

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工资集体协商,总结  工资集体协商工作总结  为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发展,自XX年以来,公司工会按照上级工会的有关工作部署,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下:  一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法  民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表,并由工会主席担任职

2、工方的首席代表,公司法定代表人指派企业方代表,并委托1名管理人员担任企业首席代表,依法产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为5名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快公司生产经营的快速发展。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并

3、感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  规范操作,认真履行协商程序。近年来,公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀请书,明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般情况下,公司在接到邀约邀请书20日内作出答复,向工

4、会作出答复函,工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知,广泛征求职工的意见和要求,根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案,拟定工资增长的  幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标,明确规定工资支付办法和时限及职工福利待遇。工会主动与公司行政方进行充分的沟通,共同协商集体协商初步方案,达成一致意见后,作为签订工资集体协商的附件,为顺利开展协商创造良好条件。组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要和工资集体协议,审议通过工资集体协议的全部内容,由双方首席代表签订工资集体协议,报平罗县总工会审查后报平

5、罗县人力资源和社会保障局审核、备案后发生法律效力,并以厂务公开的形式向全体职工公布,为以后协议的履行提供保障。成立了合同履约检查领导小组,监督每年工资协议和集体合同的履约情况。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  把握重点,确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时,公司工会始终坚持把企业基本工资制度、工资标准、工

6、资分配制度、职工年度平均工资水平及增长幅度、奖金分配形式、福利待遇等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,根据企业生产经营状况,把握协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,逐步建立起正常的工资分配调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。  二、取得的实效  通过开展工资协商,职工工资随企业经济效益的状况明显增长,并向一线职工倾斜20%以上,职工满意率均达到95%以上;公司能够按时足额支付职工工资,无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象;职工福利待遇随企业的效益较上一年度有所

7、提高;公司没有发生工资方面的投诉举报及其他违背工资集体合同的行为。  通过开展工资协商,使职工的利益得到有效维护,调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来,公司职工工资水平平均每年增长10%以上,极大地维护了职工的合法权益,构建了和谐稳定的劳动关系,调动了广大职工的工作积极性和主动性,推进了公司生产经营的发展,达到了企业效益与职工利益的“双赢”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

8、展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  通过开展工资协商,营造了多方关心、共同关注的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到公司行政高度重视的同时,也得到职工的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥,在职工心中的地位得到进一步提升,进一步增强了工会组织的

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