工资集体协商

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1、工资集体协商马孝正二〇一三年五月一、什么叫工资集体协商工资集体协商《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第9号2000年11月8日实施）定义为：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。《工会参加工资集体协商的指导意见》（总工办发【1998】13号）定义为：工资集体

2、协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配和其他与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，签订书面合同的行为。是集体合同制度中的一个重要组成部分。工资协商的结果既可以作为双方签订的集体合同中的一项内容，又可以作为工资问题的专项合同。由此，我们可以得出一个更直观的工资集体协商的定义：工资集体协商就是职工通过自己的组织（工会）与用人单位就劳动报酬和福利等进行协商，经职代会或者职工大会讨论通过签订工资集体合同

3、的行为。企业工资集体协商是指工会（职工代表）代表职工一方与用人单位（企业方面代表）依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资专项集体合同的行为。工资专项集体合同，是指工会（职工代表）与用人单位（企业方面代表）在平等协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，工资专项集体合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。企业工资集体协商概念区域性、行业性集体协商工作具体按劳社部发【2006

4、】32号《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》和总工发【2009】31号《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》等相关文件执行。1、确定协商主体。由行业工会（或工会联合会，下同）与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的，可工资集体协商包括企业工资集体协商和区域性行业性工资集体协商由行业所在区域的工会代行行业工会的只能，与企业代表组织进行协商。2、选好协商代表。行业性工资集体协商代表

5、要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由行业工会选派，职工方首席协商代表一般由行业工会主席担任。未组建行业工会的，职工方协商代表由行业所在区域工会选派，职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级工会主席担任，也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资办法等。在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际还可以开展二次工资集体协商。工资集体协商包括企业工资集体协商和区域性

6、行业性工资集体协商●员工成就感、自豪感明显提升●员工生产积极性、创造性明显提高●企业劳动生产力明显提高，管理更加顺畅●企业凝聚力明显增强，企业与员工劳动关系更加和谐●企业效益连年大幅跃升工资集体协商的作用两个普遍内容（1）依法推动企业普遍建立工会组织（2）依法推动企业普遍开展工资集体协商提出时间2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中提出“两个普遍”。目标要求《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》提出，从2011年起用

7、3年时间，到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商；着力抓好区域性、行业性工资集体协商，着重抓好非公有制企业工资集体协商制度建设，切实抓好世界500强在华企业建制工作，推动工资集体协商扩大覆盖面、增强实效性。截止2012年9月，全国共签订工资专项集体合同122.8万份，覆盖企业308.2万家，覆盖职工1.5亿人。2013年工会工资集体协商工作总的思路是，“围绕一条主线，突出三个重点，抓好六项工作”。主线就是紧紧围绕发展和谐劳动关系；三个

8、重点是重点领域、重点形式、重点对象；六项工作是传播一种理念、坚持一个方向、建好一支队伍、培育一批典型、用好一个手段、破解一些难题。人社部：我国将力争职工工资5年翻番2011年4月19日07:09我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。力争工资年增15%杨志明说,要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业