工资集体协商记录

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1、（整理后）会议记录工资集体协商谈判记录时间；2012年3月1日上午7.40至11.30地点；公司会议室出席人；(行政方)花中斌徐桂华赵胜红张如成(工会方)潘仲秋赵培军顾阳生周其国记录人；张如成议题；2012年度盐城市锅炉制造有限公司职工工资事宜：工会主席潘仲秋：盐城市锅炉制造有限公司工资集体协商谈判现在开始：总经理花中斌：尊敬的员工首席代表以及各位员工代表；我们于2012年2月24日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平

2、均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商，反复研究，拿出了答复方案。员工休假等问题由徐桂华负责解答：最低工资标准和奖金等问题由赵胜红负责解答；一、员工方首席代表潘仲秋：请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况?总经理花中斌答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳动合同。1、员工本人应在劳动合同期满前一个月，以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月，会同有关部门牵头，对要求续订劳动合同的员工，进行应知应会，德、

3、勤、绩与综合考核后，提出是否续订劳动合同的意见。3、公司在员工劳动合同期满前一个月内，根据员工所在部门考核意见，报公司经理层审批，经审批同意续订劳动合同的，即通知其签订劳动合同，不同意继续签订的，到期不再予以续订，劳动合同即行终止。4、员工有下列情况之一者，企业可以解除劳动合同：①在试用期内经发现，不符合录用条件的：②严重违反劳动纪律或企业规章制度的：③严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等，对公司利益造成重大损害的；④被证实以请假为名，从事第二职业或其它有收入活动的；⑤被依法追

4、究刑事责任的：5、有下列情况之一的，公司可以解聘劳动合同，但应提三十日以书面形式通知员工本人。①员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的：②员工不胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：5、在职员工有享受各种福利待遇的权利，员工享有婚假、产假、丧假的权利，其中婚假7天，女工产假90天，丧假3天(直系亲属)计件制员工产假期间，每月补贴生活费200元，其它假期根据效益情况，由车间适当给予补贴，非计件制员工产假补贴，按基本工资给予结算。三、员工方代表赵培军同志；请问行政方

5、能否将最低工资标准从现在的1100元，调到1200元?赵胜红答：这个问题由我来回答：去年我们的员工人均收入达到1200/月，预计今年的员工人均月收入在去年的基础上增长10％要达到1320元/月左右，今年的最低工资标准从1100元调整到1150元/月。员工首席代表潘仲秋：我建议讨论一下，30分钟后集中。双方休会(员工代表组织讨论)工会主席潘仲秋同志说：刚才我们员工方几位代表进行了讨论，根据企业和职工长远利益相结合的原则，为此我们认为在考虑调整年收入和最低工资标准时，既要考虑公司的发展，又要考虑到员工的利益，如果公司不发展，

6、员工的利益也得不到保障，也就是说企业靠员工发展，员工靠企业生存。所以我们同意行政首席代表的意见。七、员工方代表周其国同志说请问行政方现在我们加班比较多，加班工资按规定发吗?其次公司的工资分配制度、分配形式、分配标准是什么?行政方徐桂华同志答：工资分配制度，为生产岗位技能工资和管理岗位技能工资两种。工资的分配形式，第一种是多劳多得与产品合格率和产品销耗挂钩进行考核，第二种是结构工资加浮动工资进行考核。工资的分配标准：依据产品价格总额的13％发放，其中一线工人按8％发放，管理人员按5％发放。关于加班工资8小时工作之外按排加班

7、的结算标准为工资的150％，休息日按排加班的，又不能补假的，按工资标准的200％结算。法定休息日按排加班的结算标准为工资的300％。行政首席代表总经理花中斌同志；尊敬的全体代表；经过三个小时的工资集体协商谈判，就贵方提出一系列问题，我们行政方作了具体答复，请员工首席代表给予审议：还有什么不同意见?员工首席代表潘仲秋同志；尊敬的行政方各位代表；刚才你方就我方提出的有关工资分配制度、超时工资结算和最低工资标准等问题给予了认真的答复和解释,实事求是的围绕公司的发展思路，既考虑到员工利益，又考虑到公司今后的发展，我认为谈得很好，

8、基本达到预期的效果。就协商谈判的内容，我们将正式签订工资集体协商合同书。现在我宣布!今天的谈判到此结束。