工资工时及工资集体协商

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1、工资、工时及工资集体协商一、企业工资支付相关规定二、我国的工时制度三、工资集体协商介绍第一部分企业工资支付相关规定（一）工资的定义（二）工资分配制度（三）工资支付制度（四）相关罚则（一）工资的定义工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资的组成劳动保护费；社会保险费；福利费；经济补偿金；计划生育费用；劳务费用。下列费用不属于工资（二）工资分配制度工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（二）工

2、资正常增长分配办法；（三）奖金分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。（二）工资分配制度特殊人群的工资分配1、患病职工——医疗期（三个月到二十四个月）——待遇（不得低于当地最低工资标准的百分之八十）——期满后的处理（可以依法解除劳动合同）2、工伤职工——根据工伤等级确定相应待遇3、劳务派遣工——被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（二）工资分配制度视同提供正常劳动的情况1、甲类传染病疑似病人隔离观察期间；2、依法享有带薪休假期间；法定节假日年休假探亲假、婚丧假晚婚晚育假、节育手术假、女职

3、工孕期产前检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假工伤职工停工留薪期等3、依法参加社会活动期间（三）工资支付制度基本规定工资支付周期——最长不得超过一个月工资支付日期——如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。工资支付形式——以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。工资支付记录——用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。工资支付对象——劳动者本人考勤制度——书面考勤

4、记录，并由劳动者本人签字确认。（三）工资支付制度最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准——2012.6月最低工资标准：常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1320元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1100元/月。小时最低工资标准：常州市市区（含武进区）执行省定一类标准11.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准9.6元/小时。（三）工资支付制度不得低于最低工资标准支付工资的情况：1、在试用期内的；2、因用人单位实行预

5、付部分工资、分批支付工资的；3、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；4、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；5、因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。（三）工资支付制度加班工资支付我国劳动法规定工作时间：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；保证劳动者每周休息时间不少于一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因

6、需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资分别按照1.5倍、2倍、3倍的标准支付（三）工资支付制度劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。20.83天*8小时=166.64小时二

7、、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天21.7520.83（三）工资支付制度加班加点工资计发基数的确定：双方有约定的从其约定；没有约定的，或约定的标准低于集体合同和本单位工资支付制度标准的，按集体合同和本单位的工资支付制度执行；前两项无法确定的按

8、劳动者前十二个月平均工资计算。加班加点工资的计发基数不得低于最低工资标准。（三）工资支付制度实行计件工资的劳动者是否有加班工资实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后用人单位