当前大学生就业歧视状况的调查报告,刘小楠

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划当前大学生就业歧视状况的调查报告,刘小楠　　大学生就业歧视现状及法律对策　　摘要：当今社会，大学生就业歧视的现象屡见不鲜，已经逐渐成为一种社会问题，就业歧视不仅严重影响大学生个人的发展，也是对国家人才培养的浪费，更影响了社会的均衡发展，因此杜绝大学生就业歧视已迫在眉睫。对大学生就业歧视现状进行剖析，并从法律的角度提出相应的解决对策如下：建立反歧视机构;建立仲裁司法救济委员会;建立相应的法律援助机构。　　关

2、键词：大学生;就业歧视;法律;对策　　中图分类号：;文献标志码：A;文章编号：1002--0061-02　　进入21世纪，为适应我国的建设需要，培养更多的人才，根据国家政策，我国的高校开始扩招，放宽了考入大学的门槛，圆了很多年轻人甚至是中老年人的大学梦，然而扩招背后却掩藏着巨大危机，其中最突出的就是大学生数量过多，就业矛盾日益突出，用人单位提出更为苛刻的用人条件，使得大学生就业歧视问题日渐显著。大学生就业歧视不仅是社会问题，更是法律问题。　　一、大学生就业歧视现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

3、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为了准确了解贵州省大学生就业歧视状况，笔者对贵州省大学生就业歧视现状进行了实地调查，总结出大学生就业歧视的类型主要有以下几种。　　性别歧视　　在贵州省应届毕业生中，遇到用人单位明确要求是男性的占%，要求是女性的占%，只有%的大学生应聘时用人单位明确说不限制性别。也就是说大多数的用人单位都存在性别歧视的现象，用人单位更倾向于招聘男

4、性员工，对女大学生就业造成了较大的不公平。　　相貌歧视　　大学毕业生在应聘时用人单位对身高有具体要求的占%，同时%的被访者认为用人单位在长相端正方面有明确要求，%的被访者表明用人单位对气质方面有要求，可以看到，用人单位在招聘时相当注重应聘外貌因素，造成了一定的歧视。　　户籍歧视　　大学生就业歧视研究综述　　——基于对XX年—XX年118篇学术论文的分析　　摘要：当下，随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，劳动力市场上供大于求的矛盾日益突出。而就业歧视的存在无疑又对大学生“就业难”起着推波助澜的作用。本文通

5、过对XX—XX年10年间学术论文的梳理、分析，从研究方法、研究对象、研究内容等方面揭示我国大学生就业歧视研究的现状。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关键词：大学生；就业歧视；综述　　上世纪90年代，我国高校毕业生就业分配制度向“自主择业”转变，毕业生的就业率总体呈现下降趋势。目前，在全球经济不景气的大背景下，

6、大学生就业形势异常严峻。一方面是“僧多粥少”，工作机会匮乏，一方面是用人单位抬高门槛，要求苛刻。广泛存在的就业歧视，严重损害了大学生平等就业的权利，造成巨大的人力资源浪费，还危及社会公正、社会稳定。　　一、“就业歧视”的界定　　我们要研究大学生就业歧视问题，需要对“就业歧视”下一个清晰的定义。“歧视”是我们首先要了解的概念。　　歧视是平等的反义词。平等是同样的人同等对待，不同的人以区别对待，同样的人在特殊的情况下给予优惠才能实现的权利。①可见，平等也不意味着消除区别，区别对待不一定是歧视。那么歧视是什么呢？1958

7、年，国际劳工大会通过《就业和职业歧视公约》。该公约认为“歧视是指政府或私人组织基于人的某些先天性的与能力不相关因素作出的任何区别、排除、限制或优惠。这种区别、排除、限制或优惠对公民在政治、经济、社会、文化或其他公共生活领域中的基本权利具有消除或减损的危害。”其它对“歧视”的定义与之表述不同，意思基本一致。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务

8、技能及个人素质的培训计划　　对于“就业歧视”的界定，学者们的观点也是大同小异。胡拥军认为就业歧视指“基于职业自身需要以外的各种因素而产生的导致取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的任何区别、排(转载于:写论文网:当前大学生就业歧视状况的调查报告,刘小楠)斥或特惠”②。蒋阳飞认为“所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职过程及就业过程中，由于某些与个人能