如何造就新世纪高素质的领导人才

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1、新世纪高素质的领导人才大家知道，江泽民总书记在庆祝中国共产党建党80周年的重要讲话中，特别强调了各级领导干部都要转变领导方式和提高领导艺术的问题，无论是提高领导艺术、转变领导方式，实际上都是离不开领导干部自身素质和能力的提高，那么在提高领导素质和领导能力方面，随着时代的不同，形式任务的变化，对领导能力也有不同的要求。今天我们主要是围绕领导能力这个问题开展讨论，主要讲三个问题。第一个，我们所面临的形势和任务的一些变化，第二，什么是21世纪的领导能力，第三，如何去提高这种能力。新世纪高素质的领导人才大家知道，江泽民总书记在庆祝中国共产党建党80周年的重要讲话中，特别强调了各级领导干部

2、都要转变领导方式和提高领导艺术的问题，无论是提高领导艺术、转变领导方式，实际上都是离不开领导干部自身素质和能力的提高，那么在提高领导素质和领导能力方面，随着时代的不同，形式任务的变化，对领导能力也有不同的要求。今天我们主要是围绕领导能力这个问题开展讨论，主要讲三个问题。第一个，我们所面临的形势和任务的一些变化，第二，什么是21世纪的领导能力，第三，如何去提高这种能力。大家知道，我们进入21世纪以后最大的一个问题，就是经济全球化和信息化的到来。这就使得我们领导工作所面对的突出的问题，就是变化越来越多，变化越来越快，这种变化给领导工作所带来的危机和挑战，也是非常严峻的。仅就从我们领导

3、活动的基本规律来看，实际上就面临着四个危机状态。首先一个就是权力的危机。我们知道，我们进行领导工作，或者开展领导活动的时候是离不开正确运用权力的，权利和能力应该是相对的，有什么样的权力，有多大的权力就应该有相应的能力，所谓权力的危机，主要是指在经济全球化和信息化时代，使得我们的权力逐步在向弱化的趋势发展。我们知道，权力在经济全球化和信息化时代，弱化的趋势主要表现在信息距离的消失，这种等级距离逐渐消失，一方面权力在经济和社会活动当中它逐步在向分散化的趋势转化，所谓分散化实际上就是每个人、每个社会活动的主体，他们在经济和社会活动当中所得到的信息来源、信息的资源都是平等的，我们就拿互联

4、网来说，无论是未成年者，还是领导干部，实际上大家都可以平等地通过互联网得到同样的信息，既然能够得到同样的信息资源，每个人也都可以在信息化的状态下，从事经济和社会活动。这就使得领导干部在信息的取得和获得上，以及处理信息的精力方面，他就不占优势，而且很可能处于一种劣势状态，因为你在处理信息和获取信息的时间和精力都不够，另外一方面，就反映了权力的高度依赖性。在信息化时代，使我们的管理工作全部纳入了一种信息系统，这种管理当中高科技含量的增加，使得每一个领导干部如果你不掌握这些新技术，就你得依赖技术方面的专家，这样每一个在我们的管理活动当中都是依赖专家在运作，领导者在领导工作当中就很有可能

5、，你可能在某些高新技术方面并不懂，但你必须要依赖这些专家们从事工作。所以我们说这种权力的分散化和依赖性，就使得领导工作的权力趋于弱化状态，你不能完全依靠你的行政命令，以后这种行政命令在很大程度上，实际上是弱化的。第二个危机就是机构的危机，但是现在机构已经发生了很大变化，一个方面，机构逐步在相互融合，也就是说机构和机构之间，上级和下级之间，地区和地区之间，部门和部门之间实际上都没有一个很严格的界限，这种界限逐步在模糊，为什么呢？因为所要解决的问题是越来越复杂了，变化也使得很多问题不是一个部门就能解决的，我们就拿环境来说，要治理环境，无论是大气变暖也好，环境污染也好，实际上都不是具体

6、的哪一个地区或者是哪一个部门能解决的，它就可能涉及到很多部门共同协作解决这些问题。很多地区都需要能够共同配合起来，共同治理一些环境问题。我们今天看到北京的沙尘暴越来越严重，但要治理北京的沙尘暴，可能就要对西部、对沙尘暴的来源地方加以投入、进行绿化、进行改造，单靠北京市解决不了。所以，机构和机构之间相互有一种制约作用，相互之间在工作运行当中是需要相互配合的。国家和国家也是这样，在经济全球化的时候，一个国家的经济就会影响到另外一个国家的经济发展，所以我们特别加入WTO以后，各个国家的经济结构的调整会直接影响到我们国家经济结构和产业结构的调整，每一个地区的领导干部可能就不能仅仅从你一个

7、地区考虑，就要从整个国家，乃至全球经济结构的调整和变化来考虑你这个地区发展的思路，战略思路上来。所以江泽民总书记提出来我们要有战略头脑，要有全局观念就是要站在全球的角度上，站在国家的角度上考虑你这个本部门、本地区的发展。实际上，这种机构的相互融合，这种合作实际上越来越多了。这就给我们领导工作带来一些很大的挑战，所以正像江泽民总书记提出来的我们要研究一套拴心留人的政策，怎么在一个机构里面拴心留人，我们拿什么拴心留人，靠过去那个房子、医疗、以及对人员行政上的控制，包括档案等等，像这些