造就高素质的信息人才队伍

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1、造就高素质的信息人才队伍

2、第1以信息化带动工业化是新型工业化的核心。近年来，我国以信息技术改造传统产业高速发展。随着金卡、金关、金税等信息化重大工程的成功运作，信息产业的网络规模、投资规模、出口规模都实现了翻番式的增长，实现了向国民经济第一支柱产业的跨越。然而，面对飞速发展的信息业，已经显露出信息人才的结构型缺乏，很可能制约信息业的快速健康发展。因此，必须充分认识造就一支高素质的信息业人才队伍的重要性，在培养高素质信息人才上多下功夫。而培养高素质信息人才，笔者认为，应当着重在以下几个方面进行。一、综合分析与创造能力。信息业人才既要有良好的判断、演绎和归纳推理能力

3、，又要有创造性想象、独创的思考能力，还要有将方法论与专业知识相结合的能力。只有具备完整的知识体系，才能在所涉及的相关专业深度上达到一定水准，才能具备对各种信息的占有和综合分析处理能力。现代信息技术不断地推陈出新，信息资源开发和利用正在向深度和广度两个方向不断拓展，人类发现、掌握和可利用的信息总量正在不断地增长。所有的这一切都离不开具备高度创新和创造能力的信息人员。随着因特网的飞速发展，新的信息技术与服务项目不断涌现，它们为信息人才开创新领域、开辟新天地提供了广阔的空间。一些具有创新意识的信息人员根据技术的更新与市场的需求，及时推出了许多新型的信息服务项目和服务内

4、容。事实表明，整个信息行业和信息领域极富挑战性，不具综合分析和创新能力的人在这一行很难获得不断发展的机遇。二、高智力与高学习能力。信息工作经常表现为过度的、高节奏、高层次的脑力劳动。该领域的知识更新速度是所有其他领域都望尘莫及的。因此，任何一个在信息领域工作的人，都要时刻准备迎接即将到来的挑战。随着信息化的推动及人们信息实践活动的深入，越来越多的新的信息难题需要信息人员开动自己的大脑不懈地探索，并引导客户将对信息化的需求转向科学的、理性的有利企业发展的需求。在实践中有些信息技术问题，不是静态的，而是动态的，要不断地运用新的技术、新的信息才能加以解决。随着世界经济

5、一体化的发展，社会、经济、文化各个领域里的竞争将会进一步加剧，要在竞争中获得优势，免遭淘汰，信息人员就要将自己的智力发挥至极限，同时又要考虑到自己能力结构与知识结构的局限性，具有坚持不懈学习新知识的勇气，不断地更新知识，使自己经常处于技术领先的地位，主动地应对各种挑战。三、高适应性与合作能力。这里的高适应性是指对各种工作环境的充分适应。创新是一切信息工作的内在要求，而创新不仅取决于创新人员的个人素质，往往还取决于创新人员所处的社会环境。恶劣的环境往往会把最具潜力的创造者的智慧抹杀掉。因此，要促进创新，就需要不断地发现新问题、不断地创造新环境。许多在信息部门工作的

6、人员，常常不断地变换工作单位，同时他们的服务客户也在不断的变更。工作的流动性往往会带来新的灵感，有利于创造性的发挥。正因如此，“跳槽”对信息人员来说，是一件很正常的事。但工作的高流动性也使信息人员经常要面对和承受工作的各种风险。信息人员要能尊重别人，容忍别人，能预测和评价人们的反应能力，善于同人接触并且能获得别人的信任和尊敬。他们的职业角色要求他们成为信息与用户之间的“桥梁”、“纽带”，用户的“口味”有时需要信息人员去培养、引导。因此信息人员要善于与不同行业的人员协同工作，不断开阔视野，跟踪搜索新的信息，不断赢得自己的声誉，要善于同用户更好地进行合作，增强整体竞

7、争力。四、高度的责任感与法律道德意识。信息人员由于其工作性质所决定，在很多情况下会涉及到他人、组织乃至全社会的利益，这就要求他们必须具有高度的责任感。人类社会已经迈入信息社会和网络社会，信息已经变成了维持现代社会正常运转的必不可少的血液。当代社会各种物质流动都是通过信息的流动才能够实现的。因此，信息质量的劣化、信息收集的延误、信息处理的失误、信息传递的阻滞、信息安全的疏忽，都可能会引起灾难性的后果。可以设想很多情况下，如果得不到所需的信息、或者得到的是不准确的、甚至是错误的信息，将会产生灾难性的后果。在网络社会中，信息人员需要有高度的责任感与法律道德意识，在一切

8、情况下能自我约束、提高自律。一个缺乏责任感和目无法纪的人，无论他有多高的智商，在信息领域，决不能委以重任，让其进入关键性岗位。