员工持股计划,苏宁

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工持股计划,苏宁　　上市公司员工持股计划实施现状分析　　【摘要】员工持股计划属于股权激励的一种方式，自XX年证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，已有部分上市公司推出员工持股计划。本文对上市公司推出的员工持股计划从员工持股计划的激励对象、股票来源、资金来源、运作方式、执行结果等方面进行分析研究，并提出改进的建议。　　【关键词】上市公司；员工持股计划；股票来源；资金来源　　XX年6月20日，证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，目前已

2、有数十家上市公司如伊利股份、特锐德、大富科技、苏宁云商、三安光电等陆续发布员工持股计划草案，推出员工持股计划。本文对上市公司推出的员工持股计划现状进行研究。　　一、典型员工持股的特点　　员工持股计划属于一种股权激励方式，股权激励方式包括股票期权激励计划、员工持股计划、限制性股票激励计划和股票增值权等等，这类激励方式都是通过权益工具激励员工而不是直接发放现金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

3、　　但典型的员工持股与一般常见的三种股权激励的区别还是比较明显的。收益方面，员工持股侧重于通过员工的未来收益和公司股票未来价值挂勾来激励员工；股权激励受激励者的未来收益则因权益工具的不同而不同，如果权益工具是股票，则收益来源于将来出售股票的收入，如果权益工具是股票期权和股票增值权，则收益来源于股价上涨带来的收益；业绩条件的设置方面，一般的股权激励计划设置有业绩条件，而员工持股则没有，因此股权激励计划可能发生因业绩条件达不到而终止、失效的情况；从激励的对象看，股权激励机制主要面向公司的董事和高管，员工持股计划则包含了普通员工；运作方式方面，典型的员工持股计划是通过独立第三方的资产管理机构来进行

4、运作的，而一般的股权激励计划可以由企业直接运作，也可以通过独立第三方机构运作。　　二、上市公司员工持股计划实施现状　　员工持股计划的激励对象　　员工持股计划激励的对象应包含普通员工，范围比股权激励计划要大得多。从目前推出的员工持股计划方案看，激励对象范围较大的公司有特锐德、易华录等，其中特锐德的员工持股计划的激励对象是工作满一年的员工可以参与，覆盖面较广，根据方案，特锐德的公司董事、监事和高级管理人员出资额占员工持股计划总规模的%；其他人员出资额占员工持股计划总规模的%；但不少上市公司员工持股计划的激励对象仅是少数的核心员工，如伊利目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业

5、的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工持股计划Q&A　　Q1、什么叫做员工持股计划？　　回复：依据证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。　　Q2、员工持股计划具体参与对象？　　回复：　　1、集团总部各体系、各大区/子公司，一级部门负责人以上岗位，且职级在正经理级以上的在职转正人员，以及IT技术B8以上核心技术岗位转

6、正人员；　　2、规定名单内，个人无意愿的可以不参加，本期员工持股计划将不追加，后期也不做调整；　　3、符合职务职级条件，但在试用期内的，如表现优秀，允许申请，限于特殊的业务或技术部门人员，需要总部审批，名单单独下发。　　4、本次为第一期持股计划，后续公司还将结合法规规定，实施多期持股计划。因此未符合本次参与条件的人员，后续仍有参与机会。　　Q3、员工出资标准和方式？　　回复：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

7、个人素质的培训计划　　符合参与条件的员工自愿参加本计划。若愿意参加，出资金额需遵守以下标准：本次计划的个人出资金额标准以该级别员工个人薪酬水平作为基准，考虑到个人的意愿和承受能力，分别设定出资上限和下限，下限最低位员工6个月薪酬，上限为员工个人12个月薪酬和级别对应的最高出资额孰低。外部借款融资以个人出资为基准，规模为员工自有资金的三倍，即自有资金与融资资金比例为1:3。　　在范围内，员工以1万元的整数倍进行