劳动合同期限届满前

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同期限届满前劳动合同，期限届满，经济补偿>【案例名称】停发职工工资主体不合格「当事人」申请人：周XX，原XX商城实业有限公司员工委托代理人：肖XX，XX律师事务所律师毛XX，XX律师事务所律师被申请人：XX商城实业有限公司法定代表人：李XX，XX商城实业有限公司总经理委托代理人：李XX，XX律师事务所律师「案由」工资、福利争议。XX年申请人调入被申请人处工作，任仓库保管员。XX年8月，

2、被申请人改制，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系后，以经济补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人承诺为申请人缴纳养老保险并签订聘用合同。之后申请人在原岗位工作，但被申请人未按其承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。XX年8月因申请人岗位撤销，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交养老目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

3、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划保险金。「审理查明」申请人周XXXX年8月前在XX商城从事仓库保管员工作，XX年8月参加企业改制，与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，置换身份解除劳动关系，申请人以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归XX商业广场有限公司，XX年9月起申请人在该单位继续从事原仓库保管员工作至XX年8月。XX年8月因仓库拆除，被申请人与申请人解除劳动关系，未再

4、安排工作，也未支付补偿金。据XX工商行政管理局查实被申请人法人代表在XX年12月前同时任XX商业广场有限公司法人代表。申请人XX年8月停止工作前月平均工资为700元。「申诉意见」申请人称：申请人于1982年参加工作，XX年调入被申请人处工作，XX年任仓库保管员。8月，被申请人改制，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系，以补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人约定为申请人缴纳社保基金，并签订聘用合同。申请人XX年9月至XX年8月一直在原岗位工作，但被申请人未签订劳动合同，未缴

5、纳养老保险。XX年8月因申请人岗位撤销，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求：被申请人重新安目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划排合适的工作，并补偿申请人工资及补交社会保险。「答辩意见」申请人与之签订了《XX商城职工身份置换协议书》，劳动关系已予解除，申请人以补偿金入股新组建成立的被申请人，是被申请

6、人股东之一。申请人于XX年9月至XX年9月一直在XX商业广场供职，任仓库保管员，XX年10月至XX年10月，又受聘于XX公司继续担任仓库保管员。XX年10月后因仓库被拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定缴纳养老保险金。「仲裁意见」仲裁庭经审理认为，被申请人同意为申请人补缴养老保险依法应予以支持。申请人改制后继续在原岗位从事仓库保管员工作，申请人与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在

7、被申请人处具备股东身份为由，要求被申请人安排工作，没有法律依据，仲裁庭不予支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。「法律索引」1、申请人与被申请人劳动关系解除2、由被申请人支付目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特

8、制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划申请人一次性经济补偿金XX元。3、被申请人依法为申请人补缴社会保险。劳动合同期限届满的经济补偿【事例称号】停发员工主体不合格「」申请人：周XX，原XX商城实业有限公司员工托付代理人：肖XX，XX律师毛XX，XX律师事务所律师被请求人：XX商城实业有限公司：李XX，XX商城实业有限公司总经理托付代理人：李XX，XX律师事务所律师「案由」薪酬、福利争议。XX年请求人调入被请求人处作业，任库房保管员。XX年8月，被