谈谈工龄连续计算以及劳动合同期限届满终止劳动合同的问题

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1、谈谈工龄连续计算以及劳动合同期限届满终止劳动合同的问题【关键词】工龄计算；劳动合同期届满；终止劳动合同【写作年份】2013年【正文】【基本案情】　　A公司于2001年1月17日成立，陈某1985年至2001年5月期间在B公司工作，后陈某与B公司解除劳动合同到A公司处工作。陈某自2001年5月起A公司处工作，双方签订的劳动合同至2009年12月31日届满，此后双方未续签劳动合同。A公司与陈某于2009年12月31日依法终止劳动关系，A公司已向陈某支付2008年、2009年的经济补偿金。陈某于2010年2月2日向C市劳动争

2、议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年3月29日作出仲裁决定书，该仲裁委员会根据陈某要求终止审理的申请，决定陈某诉A公司争议案终结审理。2010年4月6日陈某诉至法院。　　【案件分析】　　本案中，陈某于1986年至2001年5月期间在B公司工作，后陈某与B公司解除劳动合同到A公司处工作，2001年5月至2009年12月31日期间陈某在A公司处工作。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条之规定，劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支

3、付经济补偿金；陈某从B公司到A公司处工作，符合该条款的规定，B公司可以不支付陈某经济补偿金。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第38条之规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；陈某与被告间的劳动合同到2009年12月31日期限届满，双方因劳动合同期限届满而终止劳动关系，被告可以不支付陈某2008年1月1日前的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十七条的规定，被告应向陈某支付2

4、008年、2009年的经济补偿金，而被告已履行其给付义务。故陈某所提供证据不能证明其主张，陈某要求A公司支付2008年前的经济补偿金的诉讼请求无事实、法律依据，不予支持。　　【评析】　　本案的劳动争议主要涉及工龄连续计算问题、劳动合同期限届满终止劳动合同问题。　　一、工龄连续计算问题。　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一

5、般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将本企业工龄改为连续工龄。本案中，陈某认为，自己是从B公司经调动至A公司处，所以工龄在A公司处应连续计算。一旦陈某的观点成立，陈某在A公司处的工作时间超过十年，除陈某提出订立固定期限劳动合同外，则双方应按《劳动合同法》第十四条的规定，订立无固定期限的劳动

6、合同；A公司与陈某终止劳动合同就违反《劳动合同法》的规定。因此，如何何认定陈某在A公司处的工龄问题，对于原、被告都有非常重要的意义。　　根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条之规定，劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，陈某于1986年至2001年5月期间在B公司工作，因该公司效益不好，陈某自谋出路，与A公司就工作问题达成合意，后陈某与B公司解除劳动合同，随后与A公司签订了劳动合同，陈某的情况属于该规定的情况，故B公

7、司无须向陈某支付经济补偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，B公司与A公司间无任何关系，陈某并非因主管部门调动到A公司处，而是自己通过双向选择的方式与A公司达成合意，到A公司处工作。因此，陈某在B公司的工龄不能连续计算到A公司处，陈某在A公司处的工龄只能从2001年5月算起，故算至2009年12月31日，陈某在A公司处的工龄未满十年，双方间不符合订立无固定期限劳动合同的条件，双方间只存在固定期限

8、的劳动合同。A公司依法终止双方的固定期限劳动合同符合法律规定。　　二、劳动合同期届满，劳动合同终止问题。　　劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。终