劳动合同期限终止日期

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同期限终止日期　　劳动合同签了，合同期限还会变吗？冯翠玲　　一、专题界定　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的。劳动合同可以约定试用期。这一专题主要针对劳动合同的期限问题，如特殊情况下期限的确定、依法顺延、合同期限和服务合同期限出现矛盾等问题引起的争议，根据国家法律法规，结合案例做出了解释和说明。　　二、名词解释　　1.无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日

2、期，即终止时间不固定的劳动合同。只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，这种劳动合同便可以一直存续下去。　　2.劳动合同的顺延是指在履行劳动合同的过程中出现了法定情形，使得劳动合同的期限相应往后推移，直至法定情形消失。　　3.服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺的必须为用人单位服务的期限。　　三、案例分析　　案例1合同到期就可终止与孕妇的劳动关系吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展

3、，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同期限终止日期　　劳动合同签了，合同期限还会变吗？冯翠玲　　一、专题界定　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的。劳动合同可以约定试用期。这一专题主要针对劳动合同的期限问题，如特殊情况下期限的确定、依法顺延、合同期限和服务合同期限出现矛盾等问题引起的争议，根据国家法律法规，结合案例做出了解释和说明。　　二、名词解释　　1.无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳

4、动合同。只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，这种劳动合同便可以一直存续下去。　　2.劳动合同的顺延是指在履行劳动合同的过程中出现了法定情形，使得劳动合同的期限相应往后推移，直至法定情形消失。　　3.服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺的必须为用人单位服务的期限。　　三、案例分析　　案例1合同到期就可终止与孕妇的劳动关系吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

5、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　[案例]小王与老板签订的劳动合同到期时，已怀孕3个月，老板以合同期满为由提出终止劳动关系。小王听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，便向老板提出了异议，老板却拿出一本《劳动法》说：“这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除劳动合同，并没有规定合同期满时不能终止。”　　[分析]《劳动法》在关于合同终止的规定中，原则上提出合同到期即终止。但在解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在

6、医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕　　期、产期和哺乳期满为止。”第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。　　因此，现在与小王终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。　　案例2承揽关系是以完成一定工作为期限的劳动关系目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

7、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　[案例]王某XX年6月16日在为某单位搭建玻璃大棚时，因脚手架断裂，从架上摔下致伤，经诊断为重度闭合性颅脑损伤，右额颅骨骨折。经调查取证，依据以上事实，根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，该市劳动保障局于XX年3月1日依法认定王某为因工负伤。王某所在单位不服，以与王某之间不存在劳动关系，而是承揽关系为由，于同年3月10日向市人民法院行政庭提起

8、诉讼，诉求人民法院撤销市劳动保障局做出的工伤认定。　　后经调解，用人单位与王某达成协议，由用人单位一次性支付给王某住院费用、工伤医疗和伤残补助金。王某放弃通过法律程