设计院高层考核高层管理人员年度考核表

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1、高层管理人员年度考核表被考核人姓名:    职位:党委书记考核期间: 二○○年度       考核人:评分等级标准:S-卓越,非常优秀,被视为榜样  E-好,满足理想要求G-较好,无过失,满足基本要求       C-一般,略有不足,最好努把力U-差, 未满足要求,需非常努力改进其中代表分值: 10<S≤12 8.5<E≤10 7<G≤8.5 6<C≤7 U≤6(打分时可精确到0.1)各考察项目得分计算:∑(考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10)考察项目关键业绩指标分值考核等级评分(请在相应等级方框内打分数)差一般较好好卓越个

2、人基本素质决策能力2     组织、协调、沟通能力2     授权指导监督2     全局眼光2     知识水平1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分=财务指标公司年收入增长3     成本控制3     员工收入增加3     公司资产保值增值2资产收益率2股东报酬率2总分值15财务指标考核评分=客户与市场产品或服务质量2     产品或服务数量2     顾客满意度1总分值5客户与市场考核评分=内部经营管理人力资源管理10     员工满意度10     党务工作10企业文化建设10     管理制度的完善与执行10后勤

3、与服务5总分值55内部经营管理考核评分=创新能力培养员工培训9     对外合作与交流2     院获奖情况2投标成功率2总分值15创新能力培养考核评分=考评总分=个人基本素质考核评分+财务指标考核评分+客户与市场考核评分+内部经营管理考核评分+创新能力培养考核评分考核者评语:需改进的地方:被考核者意见:高层管理人员年度考核表被考核人姓名:    职位:副院长(内部管理)考核期间: 二○○年度       考核人:评分等级标准:S-卓越,非常优秀,被视为榜样  E-好,满足理想要求G-较好,无过失,满足基本要求       C-一

4、般,略有不足,最好努把力U-差, 未满足要求,需非常努力改进其中代表分值: 10<S≤12 8.5<E≤10 7<G≤8.5 6<C≤7  U≤6(打分时可精确到0.1)各考察项目得分计算:∑(考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10)考察项目关键业绩指标分值考核等级评分(请在相应等级方框内打分数)差一般较好好卓越个人基本素质决策能力2     组织、协调、沟通能力2     授权指导监督2     全局眼光2     知识水平1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分=财务指标公司年收入增长5     成本控制5     公司资

5、产保值增值4     员工收入增加3资产收益率4股东报酬率4总分值25财务指标考核评分=客户与市场产品或服务质量5     产品或服务数量5     市场地位2     客户满意度3总分值15客户与市场考核评分=内部经营管理管理制度的完善与执行15     人力资源管理10     后勤与服务5     企业文化建设4员工满意度6总分值40内部经营管理考核评分=创新能力培养员工培训4     对外合作交流2投标成功率2     院获奖情况2总分值10创新能力培养考核评分=考评总分=个人基本素质考核评分+财务指标考核评分+客户与市场

6、考核评分+内部经营管理考核评分+创新能力培养考核评分考核者评语:需改进的地方:被考核者意见:高层管理人员年度考核表被考核人姓名:    职位:副院长(生产经营)考核期间: 二○○年度       考核人:评分等级标准:S-卓越,非常优秀,被视为榜样  E-好,满足理想要求G-较好,无过失,满足基本要求       C-一般,略有不足,最好努把力U-差, 未满足要求,需非常努力改进其中代表分值: 10<S≤12 8.5<E≤10 7<G≤8.5 6<C≤7  U≤6(打分时可精确到0.1)各考察项目得分计算:∑(考察项目各业绩指标分

7、值×考核等级分/10)考察项目关键业绩指标分值考核等级评分(请在相应等级方框内打分数)差一般较好好卓越个人基本素质决策能力2     组织、协调、沟通能力2     授权指导监督2     全局眼光2     知识水平1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分=财务指标公司年收入增长10     成本控制3     公司资产保值增值1     员工收入增加3资产收益率4股东报酬率4总分值25财务指标考核评分=客户与市场产品或服务质量15     产品或服务数量15     市场地位10     总分值40客户与市场考核评分=内部经

8、营管理管理制度的完善与执行4     人力资源管理4     员工满意度4后勤与服务1     企业文化建设2总分值15内部经营管理考核评分=创新能力培养员工培训4     对外合作与交流2     院获奖情况2投标成功率2总分值10创新能力培养考

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