劳动合同,人事关系未牵入

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同,人事关系未牵入　　未与单位签订劳动合同人事经理索要双倍工资未果　　律法网[]案情介绍：胡澜于XX年6月3日入职某广告公司，担任人事经理一职，负责公司的人事管理工作。今年7月，胡澜书面向公司提出解除劳动关系，在交接完工作后离职。离职后胡澜向公司索要未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿70余万元。遭到公司拒绝后，胡澜遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会没有支持他的请求，后他又诉至公

2、司所在地区法院。法院审理后认为，作为人事主管的胡澜没有签订劳动合同，自身就存在过错，公司不需支付双倍工资，因此驳回了胡澜的诉讼请求。　　律师说法：沈阳市职工法律援助中心律师田中华认为，本案的争议焦点是公司未与胡澜签订劳动合同的行为，能否适用《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资罚则制度。　　因为按照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，胡某明知自己没有签订劳动合同，又不督促公司与其签订劳动合同，本身就

3、是一种失职，胡某在离职后又要求公司支付双倍工资，有违诚信。故仲裁委员会、法院均没有支持他的诉讼请求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《劳动合同法》实施以来，人事经理未与公司签订劳动合同的索赔案例屡屡出现，人事经理未签劳动合同主要包括了以下几种情况：一是人事经理主观上不律法网提供　　愿签订，为日后索

4、要双倍工资创造条件和机会；二是人事经理疏忽，只与单位其他职工签订，而把自己遗漏了；三是单位管理不完善，与工作人员均未签订劳动合同，人事经理也包括其中；四是已经签订了劳动合同，但人事经理离职时将合同取走，从而向公司索要双倍工资。在司法实践中，人事经理要求支付双倍工资的主张，一般情况下是不予支持的。　　首先，人事经理具有企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核乃至离职整个用工管理全过程，理应熟悉劳动法律法规，其对于未签劳动合同的法律后果也理应比

5、企业其他管理者更为清楚。如果人事经理未主动提示企业，与包括自己在内的劳动者签订劳动合同，可视为严重失职，并可视为人事经理对未签劳动合同存有重大过错，属于主观存在较大过错或违背诚实信用原则的行为。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其次，人事经理还具有劳动者的属性。如果人事经理能提供相应证据，证明其已向

6、用人单位提出签订劳动合同的事宜，但用人单位以种种理由拒绝的；或者用人单位与其他员工都未签订书面劳动合同，人事经理本身不存在过错的，则人事经理的主张可以得到支持。　　中国法律网APP：中国法律网微信公共平台：　　扫一扫，随时随地解决您的法律问题！扫一扫，关注中国法律网，免费法律咨询！　　律法网提供　　律法网官网：HTTP://　　律法网提供　　未迁入证明我是口袋户口已经两年,现在想迁回原籍,原籍派出所要学校所属辖区派出所开一份未迁入户口证明,但是学校辖区派出所称你户口没落下不能开为由拒绝开证明,还说有学校

7、保卫处的户口未迁入证明就可以了，让他们再写证明是画蛇添足,而原籍派出所说学校保卫处的证明不起作用,我现在该咋办?求专业人士指点感恩不尽　　只有找学校辖区派出所打证明，证明你户口未迁进来　　开这证明他们无需承担任何责任和风险　　他们不给你开，是因为你功夫没做足，他们有理由不给你打这个证明。　　中国的社会潜规则，社会现状。　　给他们负责人买条烟吧　　户口同意迁入的证明，首先应该是户口本上的户主写，但这还不能直接到迁入地的派出所更不能开“具准迁”。　　正确的途径是：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

8、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　户主同意后，由社区居委会(指非农业)或村民大会(农村)同意并出具证明，迁入地派出所才能开具户口准许证(注意，不是“准迁证”)。　　然后，凭此户口准入证到迁移人户口所在派出所办理户口迁移证。　　最后，凭户口迁移证回到落户地派出所落户。　　先说明下我