劳动合同未签

劳动合同未签

ID:29806306

大小:28.81 KB

页数:26页

时间:2018-12-23

劳动合同未签_第1页
劳动合同未签_第2页
劳动合同未签_第3页
劳动合同未签_第4页
劳动合同未签_第5页
资源描述:

《劳动合同未签》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观劳动合同未签  篇一:未签订劳动合同的补偿误区  未签订劳动合同的补偿误区  本期介绍:  未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的,当用人单位未依法签订时,将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿,因为不少企业对于两倍工资的常见误区。  本期法律

2、快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连董毅智律师】作客现场,欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话:135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)  访谈内容:  1、法律快车:  董律师,您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。  董毅智律师:  主持人好,各位法律快车的朋友们,您们好。  2、法律快车:  有些劳动者一听两倍工资,以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这种理解对吗?按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作

3、,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观劳动合同未签  篇一:未签订劳动合同的补偿误区  未签订劳动合同的补偿误区  本期介绍:  未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的,当用人单位未依法签订时,将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应

4、当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿,因为不少企业对于两倍工资的常见误区。  本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连董毅智律师】作客现场,欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话:135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)  访谈内容:  1、法律快车:  董律师,您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。  董毅智律师:  主持人好,各位法律快车的朋友们,您们好。  2、法律快车:  有些劳动者一听两倍

5、工资,以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这种理解对吗?按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  董毅智律师:  这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时,不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以,如果没有拖欠工资的情况,向用人单位要求两倍工

6、资  --------社会法律问题,律师零距离访谈一对一解析!  时,应该以之前已发的工资为计算依据,乘以一倍的倍率来索取。  3、法律快车:  劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗?这份补偿持续多长时间?  董毅智律师:  由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以,一旦未签订劳动合同满一年,双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同,不能再视作无合同处理。《劳动合同法》第八十二条也明确,只有

7、自用工之日起超过一个月不满一年的期间,需要支付两倍工资。同时,《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同,也不需要支付两倍工资。这样掐指一算,两倍工资最多也只能拿十一个月,不可能一直拿下去。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和

8、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  4、法律快车:  申请两倍工资赔偿的时效多长?  董毅智律师:任何法律纠纷的解决都有时效,超过这一时效,便需要承担不利法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同,公司应当支付两倍工资,当用工第二个月工资发放到手起,劳动者就应当知道,公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后,如果劳动者没有通

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。