未签劳动合同怎么赔偿

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1、未签劳动合同怎么赔偿　　辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。　　劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合

2、同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。　　近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。那么，是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢?下面，北京市海淀法院的法官

3、就将以案说法，对“未签订劳动合同二倍工资”的相关法律规定进行解读。　　小林于XX年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。XX年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司支付XX年1月1日至XX年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。最终，经过仲裁机构及法院经审理，生效的判决书认定科技公司应依法向小李支付XX年2月1日至XX年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回了小李关于要求科技公司支付XX年1月1日至XX年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。　

4、　依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小李于XX年1月1日入职，科技公司一直未与小李签订书面劳动合同，因此科技公司应依法向小李支付XX年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。至于XX年1月1日后，小李与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”

5、，因此，在此情况下，小李可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系，而无法再主张要求科技公司支付XX年1月1日至XX年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。　　小张于XX年1月1日入职某文化公司，从事图书编辑工作。文化公司一直未与小张签订书面劳动合同。XX年6月30日，小张离职。XX年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付XX年2月1日至XX年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段，文化公司均提出明确的时效抗辩。最终，法院判决，认定文化公司的时效抗辩成立，仅需向小张支付XX年7月1日至XX年12月31日期间的未签劳动合同二

6、倍工资。　　诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。本案中，小张于XX年7月1日提起劳动仲裁、主张权利，文化公司明确提出了时效抗辩，因此，小张诉请要求的XX年2月1日至XX年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资就因超过一年的诉讼时效

7、而无法得到法律保护。　　小刘于XX年1月1日入职某广告公司，从事文案策划工作。入职后，广告公司未与小刘签订书面劳动合同。XX年7月1日，文化公司与小刘协商后达成一致，于当日补签了书面劳动合同，日期补签至XX年1月1日。此后，小刘以要求广告公司向其支付XX年2月1日至XX年6月30日期间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼，但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。　　劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”。本案中，广告公司在小刘入职后未及时与小刘签订书面劳动合同确有不当。但需要

8、指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后