xx年前未签劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年前未签劳动合同　　未签劳动合同，双倍工资及诉讼时效如何认定？　　山东鲁衡律师事务所纪榕榕　　【案情简介】　　王女士于XX年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王女士签订劳动合同，王女士因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王女士月薪约4000元。王女士在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王女士，王女士也逐渐萌生退意。XX年7月，王女士以不能胜任公

2、司工作为由向公司书面提出辞职。　　王女士于XX年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付XX年5月1日至XX年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于XX年11月出具裁决书，仅支持了王女士XX年8月1日至XX年3月31日期间的双倍工资差额3XX元。王女士有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了11个月呢？　　【律师说法】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专

3、业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本案的争议焦点为：1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？　　首先，未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？　　我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳

4、动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王女士的理解完全没有错。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳

5、动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。　　其次，请求双倍工资的诉讼时效如何认定？　　我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

6、起计算。《劳动争议调解仲裁法》　　第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。　　劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：双倍工资的诉讼时效如何计算？山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知八、关于劳动争议纠纷案件(二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍

7、工资的支付问题明确了“二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　质。”“用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。”　　所以本案中双倍工资请求的诉讼时效应从XX年4月1日计算，未超过一年的诉讼时效，仲裁委员会支持了1

8、1个月的双倍工资。　　X