未毕业签劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划未毕业签劳动合同　　还未毕业的学生出来实习能与企业签定劳动合同吗　　还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。　　《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　此处要正确理解《意见》第

2、12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。　　《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法

3、律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。　　《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

4、下订立或者变更劳动合同的；　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　。　　综上所述，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。　　证明　　姓名目前的工作单位是单位的详细地址：,单位联系人：，联系电话：，本人联系电话：。因未拿到毕业证，单位暂时不签订劳动合同，单位同意拿到毕业证后同本人签订劳动合同，本人保证就

5、业信息的真实性并同意先录入就业信息，特此证明。　　学生签名：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　年月日　　班主任签名：　　年月日　　大学生未毕业签劳动合同是否有效?　　近些年来很多快毕业的大学生都会与用人单位签订劳动合同，但是用人单位总会以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同

6、效力的情形较为常见。那么大学生未毕业签劳动合同有效吗?下面yjbys编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!　　【裁判摘要】　　即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。　　【案情简介】　　原告：郭懿，男，22岁，住南京市茶南仁同。　　被告：江苏益丰大药房连锁有限公司，住所地：南京市白下区汉中路。法定代表人：高毅，

7、该公司董事长。　　原告郭懿因与被告江苏益丰大药房连锁有限公司(以下简称益丰公司)发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　原告郭懿诉称：原告系南京市莫愁职业高级中学XX届毕业生。XX年10月原告至被告处进行求职登记，经被告人力资源部和总经理审核，同意试

8、用。XX年10月30日双方签订劳动合同，为期三年，自XX年10月30日起至XX年12月30日止。XX年7月，被告益丰公司以对原、被告间是否存在劳动关系持有异议为由，向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动争议仲裁委员会于XX年8月19日做出仲裁决定，以原告系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，原、被告间的争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。原告对