劳动合同无法继续履行

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同无法继续履行　　单位违法解除合同职工要求继续履行获支持　　来源:山东工人报时间：XX-12-22　　XX年9月1日，滕某与济南某人力资源有限公司签订了为期2年的书面劳动合同，根据合同约定，滕某的工作地点为济南市某天然气有限公司。同时，滕某与天然气公司签署了派遣员工须知，作为劳动合同的补充。XX年5月31日，滕某因患病入住山东大学第二医院治疗，6月29日出院。6月20日，天然气公司向人力资源公司发出通知，决定与滕某解除用工合

2、同，同时支付滕某6月份工资和1个月工资的代通知金、半个月工资的经济补偿。7月30日，人力资源公司通知滕某，因其医疗期已满，故单位决定终止其劳动合同。9月10日，人力资源公司再次以滕某自8月31日至9月10日无故旷工为由，向其出具了解除劳动合同证明书。8月23日，滕某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决支持了滕某的申诉请求，人力资源公司不服，诉至市中区法院。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

3、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　法院认为：根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，人力资源公司系劳务派遣单位，即用人单位，天然气公司系用工单位。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条第1项的规定，滕某的医疗期为3个月，即XX年5月31日至8月30日。《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知

4、劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但第42条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。人力资源公司第一次通知滕某解除劳动合同时，因滕某尚在医疗期内，违反了上述规定；滕某医疗期满后，人力资源公司在没有安排滕某从事原工作，或另行安排工作滕某也不能从事的情况下，即以滕某无故旷工为由解除劳动合同，违反了法律规定。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现滕某要求维持双方的

5、劳动关系，合法有据，应予以支持。据此，法院判决：滕某与人力资源公司继续履行劳动合同。(记者高原通讯员王萍)　　劳动仲裁败诉，一审翻案支持继续履行合同补发工资　　【案情简介】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　何小姐于XX年2月1日入职北京XX测控通信技术有限责任公司，劳动合同截止日期为XX年1月31日。XX年11月19日，北京XX测控通信

6、技术有限责任公司以经营困难、机构调整和何小姐工作表现等原因解除了双方的劳动合同，同时支付了何小姐2个月的工资作为经济补偿金。　　XX年12月，何小姐向北京XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、继续履行劳动合同；2、支付停止工作期间的工资、交通补贴、餐补、暑暖补贴、保密津贴、XX年度年终奖等。　　XX年5月31日，北京XX区劳动争议仲裁委员会作出京X劳仲字【XX】第XXX号裁决书，裁决驳回了何小姐的全部仲裁请求。　　【代理思路】　　何小姐非常郁闷，找到北京劳动律师赵恒律师，请求赵律师的帮助。赵恒律师仔细询问了何小姐的劳动仲裁经过，并查阅了

7、仲裁庭审笔录。原来，仲裁认定何小姐在XX年7月存在3天以上的旷工，公司依据《考勤管理办法》解除与何小姐的劳动合同合法有效。赵律师经过认真研究，发现劳动仲裁认定事实错误，公司单方解除劳动合同是没有事实和法律依据的。赵恒律师认为：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、公司所述何小姐旷工的事实是不存在。公司称何小姐XX年7月旷工6天，同时承认

8、仅扣除了6天的福利。但根据公司认可的工资条，何小姐在其他月份请假都有考勤扣款。因此，公司所主张的员工旷工不扣除工资，请假却扣除工资是不符合常理的。而且何小姐有医院的病例、处方笺、