南通英才计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划南通英才计划　　健全激励机制，鼓励企业建立激励制度，在工资待遇、分配奖励及企业年金、医疗保险等方面向高技能人才倾斜，并进一步完善高技能人才评选表彰制度，不断完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核实施办法。　　要加强载体建设、对接市场需求、提升办学质量，不断完善以行业企业为主体、各类职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合

2、的高技能人才培养体系。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　钣金车间40多位钣金工，38岁的朱黎明是最年轻的一位，这让他深感忧心。作为一个技术性很强的工种，一位钣金工的成长周期需要5~10年。公司经常招聘年轻人培训，可很多人耐不住寂寞，干一两年就离开。目前我省技术工人的收入其实并不低，但很多年轻

3、人宁愿坐办公室不愿进车间，在朱黎明看来，还是“学而优则仕”的传统观念在“作怪”。有专家指出，要改变目前对技能人才“政府热，社会冷”的状况，关键是拓展技能人才的成长空间，让好技工有机会进入公司核心领导层，让年轻人受到激励、看到希望。另一方面，要改变现有教育模式，政府除了加大对企业技能人才培养的资金支持，也要加大职技院校培养模式改革力度，提高职技院校毕业证书的含金量，并在吸引优秀年轻人读职技院校上多下功夫，从而让更多人看到，上职技院校并非只是高考、中考落榜生的无奈选择。　　实施职业培训助推产业发展计

4、划。完善政府补贴紧缺型高级技师和技师培养政策，推动企业、院校和各类培训机构积极参与紧缺高技能人才培养，促进其数量快速增长，适岗能力素质明显增强。　　加快现代职业教育体系建设，深化产学融合、校企合作，通过示范专业建设，引导职业院校建立专业设置与产业发展、课程内容与企业岗位需求对接的动态调整机制。推行企业在职职工就读职业院校的弹性学制、学分制政策，对完成规定培训课程和学时且考核合格的，发给相应的职业院校毕业证书。支持企业对在岗职工开展技能提升培训。鼓励企业建立技能大师工作室，开展关键工艺攻关、技能研

5、习、技能传承和技能创新等活动，培养技能开发团队。　　推进职业技能鉴定方式改革。坚持公开、公平、公正原则，完善以企业技能人才评价为重点的多元评价机制。健全激励政策，科学制定评价办法，引导符合条件的企业根据自身生产需要和岗位要求，在国家职业标准统一框架基础上，采取考核鉴定、考评结合、业绩评审等方式，开展企业技能人才评价工作；对有突出贡献的技能人才可破格参评或直接认定目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公

6、司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为技师、高级技师。顺应市场需求和产业结构调整，有序扩大社会化职业技能鉴定范围，开展新兴职业能力考核认证试点。深化职业院校课程教学改革，研究符合在校学生特点的职业技能鉴定方式，实施过程化考核试点。优化工作流程，完善技术资源，切实提高职业技能鉴定质量，促进技能劳动者素质提升。　　加强高技能人才培养实训基地建设。进一步整合资源、优化布局，统筹建设门类齐全、技术先进、面向社会、与产业发展相衔接的技能

7、人才培训实训基地。进一步加大财政对高技能大师工作室、公共实训基地的资助力度。依托大型骨干企业、职业院校，创建一批示范性高技能人才培养基地。着眼战略性新兴产业和特色优势产业发展，全面提升我市公共实训基地和专项公共实训基地建设及管理水平，重点开展高技能人才的提升培训、考核评价、技能竞赛、课程研发、成果交流和科技成果转化。　　统筹组织实施各类职业技能竞赛。鼓励、支持企业事业单位开展职业技能竞赛活动，并可将符合竞赛组织实施要求的竞赛活动纳入政府组织的职业技能竞赛计划。积极选派技能人才参加全国性、省级职业

8、技能大赛。对在省级以上职业技能竞赛中取得优异成绩的选手，按规定给予奖励；对符合条件的竞赛获奖选手晋升相应等级职业资格。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　实施高技能人才引进和海外培训计划。以企业为主体、项目为载体，大力引进高技能人才。鼓励地方和企业积极开展高技能人才海外培训。选派资助企业一线优