劳工处,连续性合同

《劳工处,连续性合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳工处,连续性合同　　劳工协议书　　甲方:　　乙方:　　为了缓解本站用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下协议：　　一、协议时间;　　XX年4月1日至XX年4月1日。　　二、双方的权利和义务　　1.甲方给予员工提供合理的岗前和职工培训，甲方有权调动乙方的岗位。　　2.甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对员工进行绩效考核。　　3.甲方须免费提供员工的生活及住宿。　　4.甲方对待员工必须实行人性化的管理，

2、不得对员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所介绍的员工，如乙方所介绍的员工有过大违规违法行为允许解雇。甲方应提前通知乙方，以便双方共同协商处理。　　5.甲方须保证乙方员工每人每月260个小时工资不能低　　于1500元。如因甲方原因达不到工作时间，乙方员工的工资应按1500元计算。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6.甲方

3、应给予乙方购买相关保险。　　7.甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方在单位内的人身安全。　　三、未尽事宜，由双方友好协商解决，协议不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。　　四、本协议一式两份，双方各一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。　　甲方签字：　　乙方签字:　　年月日　　编号：________________　　劳动合同书　　内蒙古自治区劳动和社会保障厅印制　　用人单位　　住所　　法定代表人　　劳动者性别　　国籍　　户籍所在地　　现住址　　身份证号码目的-通过该培训员工可对保安行

4、业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　—1—　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国　　劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在　　合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守　　本合同所列条款。　　第一条合同期限　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。　　1.固定期限。合同期限为年，自

5、年月日起至年月日止。　　2.无固定期限。自年月日开始。　　3.以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日　　起至工作(项目)完成止。　　双方可约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。　　试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任　　务为期限的劳动合同不得约定试用期。　　第二条工作内容工作地点　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。　　2.工作地点。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保

6、新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、　　编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、　　质量指标和生产(工作)任务。　　4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产　　(工作)任务为　　—2—　　5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。　　第三条劳动保护和劳动条件　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育

7、，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。　　2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。甲方在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。　　3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

8、人素质的培训计划　　4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。　　5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒