劳动合同没有劳动报酬(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同没有劳动报酬(共8篇)　　劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗　　在线专家：潘家永，中国法学会会员，安徽警官职业学院警察系主任、教授，安徽凯安律师事务所兼职律师　　Q：受招聘广告的诱惑，我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重，经常加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，干到第5个月时才拿到头2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同，该合同应属无效。公司同意解除合同，但不同意支付后3个月的工资，理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了

2、。请问，劳动合同无效就不能获得工资吗？　　戴先生　　A：《劳动合同法》第26条第1款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同没有劳动报酬(共8篇)　　劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗　　在线专家：潘家永，中国法学会会员，安徽警官职业学院警察系主任、教授，安徽凯安律师

3、事务所兼职律师　　Q：受招聘广告的诱惑，我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重，经常加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，干到第5个月时才拿到头2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同，该合同应属无效。公司同意解除合同，但不同意支付后3个月的工资，理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了。请问，劳动合同无效就不能获得工资吗？　　戴先生　　A：《劳动合同法》第26条第1款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

4、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。第38条规定，用人单位因第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。据你所述，你因公司的虚假广告宣传订立了劳动合同，而实际情况却与广告相差甚远，你以受欺诈为由主张合同无效和解除合同是有法律依据的。劳动合同虽然无效，但劳动力支出具有不可回收性，因此《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出

5、劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以公司应当向你支付后3个月的工资。　　此外，由于公司一方存在过错，故应按《劳动合同法》第46条、47条的规定，再支付半个月工资的经济补偿。你若因合同无效而遭受了损害，可根据《劳动合同法》第86条的规定，要求该公司承担赔偿责任。　　Q：XX年2月，我与公司签订了3年期的劳动合同，合同约定的工作地点是公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有

6、权解除劳动合同？　　周女士　　A：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。公司要变更你的工作地点，须事先与你协商，并目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　以合同等书面形式确定。而实际情况是公司未与你协商，就单方面决定变更你的工作地点，这无疑违反了合同约定和法律规定，因此你有权拒绝执行该通知。　　公司在通知中说若拒

7、绝调动就解除劳动合同，是没有任何法律依据的。即使你拒绝到公司分部工作，公司也无权解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条、40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度的；严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的；