劳动合同,劳动报酬

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同,劳动报酬　　篇一：如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬　　如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬　　未订立书面合同时劳动报酬应当如何确定在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立　　了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支　　付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者..如何确定约定不明的劳动报酬　　在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对　　劳动

2、报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，　　或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《中华人民　　共和国劳动合同法》第11条作了规定。即：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，　　与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标　　准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。”按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确

3、领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　根据该法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬　　不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。在用人单位和劳　　动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳　　动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗　　位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。如果用人　　单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确

4、，而且没有集体合同或者集体合同　　未作规定的，依照劳动合同法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。　　《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同　　工同酬”。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相　　同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且　　取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。　　相关案例：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关

5、后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　黄女士经朋友介绍，于XX年4月受聘于某加工公司，任销售经理，双方未订立书面　　劳动合同。黄女士认为，公司只是口头约定其月底薪5000元。而公司认为，黄女士月底薪　　为XX元，之后按销售业绩提成，每月以现金结算。工作一个月后，公司支付了黄女士第　　一个月工资，从第二个月始，开始拖欠工资。至XX年8月，黄女士离开了该公司，并提　　出按月薪5000元来结算余下月份的工资。公司认为黄女士在工作期间，没有为公司创造业　　绩，只能按照XX元底薪支

6、付拖欠的工资。由于双方没有订立书面劳动合同，对工资进行具体的约定，且第一个月工资是以现金形式支付，故对确定工资具体数额产生争议。那么，　　如何处理此争议呢　　某加工公司理应依照上述法理，在与黄女士建立劳动关系、未订立书面劳动合同导致工　　资不明确时，根据“同工同酬”的原则来确定黄女士的月工资标准。、　　来源：http:///laodongfa/gongzifuli/　　篇二：XX年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区

7、城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　XX年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分　　四、工作时间和休息休假　　第七条根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第项工作制度。　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条