劳动合同没有明确截至日期(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同没有明确截至日期(共8篇)　　劳动合同未约定休息休假时间，单位可以不给休息休假吗？　　文档简介：我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

2、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　小艳XX年3月从东北老家到浙江某地大成伞厂工作，劳动合同期到XX年3月截止。车间生产除规定定额意外，还会临时指派赶工。小艳从3月份到6月份上班时间，只有4个休息日。她因为劳动强度过大，身体吃不消，加上水土不服，患上慢性胃炎。她向玻璃厂办公室主任请病假，结果被告知，因为劳动合同里没有约定休息休假的时间，单位现在又正在加班加点赶制雨伞，不能给于休假。如果一定要休息休假，就是旷工行为，屡教不改的，

3、就自动走人。小艳虽然感觉疲劳过度，但是又怕丢了工作，只好坚持上班。XX年7月2日，小艳在上班时间晕倒在车间，经医生诊断为劳累过度，缺乏营养，需要休息，建议小艳休病假1周。小艳拿着医生的诊断结论和休假意见找到厂办主任，没想到仍然得到不予放假的答复。厂办主任的理由是，大家的劳动合同都没有约定休息休假时间，如果都像你一样休假了，就没人工作了，不能开你这个先例。小艳不满厂办的强硬无情的嚣张做派，向专家咨询是否有法律手段保护自己。　　【义贤律师解答】单位的做法是违法的。我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利，这就意味着任何单位、组

4、织和个人都不得以各种理由剥夺个人休息的权利，这也是对劳动者劳动权利的基础保障。《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的休息权利有具体的规定。其中《劳动合同法》第十七条第一款第七项规定了休息休假是劳动合同的必备条款。《劳动法》第三十六条至第四十五对工作时间和休息休假作了具体的规定。用人单位必须尊重劳动者的休息权，不得剥夺劳动者的休息时间，否则就要承担一定的法律责任。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造

5、成损害的，应当承担赔偿责任。大成伞厂与包括小艳在内的多名工人在签订的　　所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。　　分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@，申请订阅《义贤HR法务周刊》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【问题】劳动合同未约定休息休假时间，单位可以不给于休息休假吗？　　

6、劳动合同中未约定休息休假时间，是违法行为。你可以向劳动监察部门举办大成伞厂这一行为，争取到自己的合法权益。　　【关键词】休息休假必备条款订立劳动合同　　所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。　　分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@，申请订阅《义贤HR法务周刊》　　劳动合同中的那些时间段　　在历年的初级会计职称考试中，《经济法基础》的第二章关于劳动合同的内容都是比较重点的，很容易出现选择题。在第二章劳动合同与社会保险法律制度中，有一些关于时间段的知识点容易混淆，不容易记清楚，但是，如果

7、大家整理出来这些知识点，对比着记忆，还是比较容易理清思路的。一、劳动合同的订立　　1、自用工之日起1个月内：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、自用

8、工之日起超过1个月不满1年：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日