劳动合同没有日期

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同没有日期　　关于劳动合同签订年限的分析　　劳动合同的订立时间有什么要求　　劳动合同是维护劳动者合法权益的一个保证。一个正规的企业雇佣一个员工必定会有劳动合同。那么签订劳动合同的订立时间具体是有什么要求呢?这个问题是很多人都会无视与有疑惑的，下面小编就这个问题整理了相关的法律知识给您参考。　　一、劳动合同签订时间规定是怎样的　　《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳

2、动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)　　二、不签订劳动合同的法律责任目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的

3、工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

4、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)　　上面就是律伴网小编给出的关于劳动合同签订的规定的相关的法律知识，如果您是用人单位，建议您依法和劳动者签订好合同，如果您是劳动者也希望您能维护好自己的合法利益。　　文章　　劳动合同未约定休息休假时间，单位可以不给

5、休息休假吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　文档简介：我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　小艳XX年3月从东北老家到浙江某地大成伞厂工作，劳动合同期到XX年3月截止

6、。车间生产除规定定额意外，还会临时指派赶工。小艳从3月份到6月份上班时间，只有4个休息日。她因为劳动强度过大，身体吃不消，加上水土不服，患上慢性胃炎。她向玻璃厂办公室主任请病假，结果被告知，因为劳动合同里没有约定休息休假的时间，单位现在又正在加班加点赶制雨伞，不能给于休假。如果一定要休息休假，就是旷工行为，屡教不改的，就自动走人。小艳虽然感觉疲劳过度(来自:写论文网:劳动合同没有日期)，但是又怕丢了工作，只好坚持上班。XX年7月2日，小艳在上班时间晕倒在车间，经医生诊断为劳累过度，缺乏营养，需要休息，建议小艳休病假1周。小艳拿着医生的诊断结

7、论和休假意见找到厂办主任，没想到仍然得到不予放假的答复。厂办主任的理由是，大家的劳动合同都没有约定休息休假时间，如果都像你一样休假了，就没人工作了，不能开你这个先例。小艳不满厂办的强硬无情的嚣张做派，向专家咨询是否有法律手段保护自己。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【义贤律师解答】单位的做法是违法的。我国宪法和劳动法律规定了休息权是基

8、本权利，这就意味着任何单位、组织和个人都不得以各种理由剥夺个人休息的权利，这也是对劳动者劳动权利的基础保障。《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的休息权利有具体的规定。其中《劳动