人力精实计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人力精实计划　　精实专案工作计划　　中國國民黨各級黨部黨務專職工作人員人力精實實施要點民國91年7月10日第16屆中央常務委員會第36次會議通過壹、依據：　　一、89年6月18日本黨第15次全國代表大會臨時會議通過「從　　零出發，全面改造」案，有關「黨的專職人力應有效精簡，幹部要年輕化」之決定。　　二、主席於民國91年1月2日本黨第16屆中央常務委員會第15　　次會議指示：「黨的改造必須繼續深化」、「黨的作為必須年輕化

2、」、「黨應思考民間企業團體績效的目標管理」。　　三、主席於民國91年2月20日新春團拜指示：「黨的精實與工作　　強化要貫徹執行」。　　四、秘書長指示成立人力精實專案小組。　　貳、執行要點：　　一、優惠退休退職：　　凡符合退休退職條件者，任職5年，加發4個基數；5年目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　以上者，每增加1年再加發半個

3、基數，未滿1年者，以1年計，最高以16個基數為限。　　任職滿18年者，得申請退休。　　依規定退職者，其「員工互助養老給付存記」一併發給。　　適用期間：民國91年7月1日至8月31日。　　二、降低限齡退休年齡：　　政策用人之專職幹部，限齡退休年齡，由70歲調整為65　　歲。其退休退職條件比照其餘各等職專職幹部。惟現行規　　定政策用人任職1年以上，得按其實有黨務年資申請退休　　部份，參照政府政務官退職辦法調整為「任職2年以上，　　得按其實有年資申請退休」。　　甲、乙、丙等職專職幹部限齡退休年齡，分別由65、60、　　55歲調整為60

4、、55、50歲。　　服勤員、駕駛限齡退休年齡，分別由60、55歲調整為55、　　50歲。　　凡符合前3項新制限齡退休年齡，而依現行規定應領退職　　金者，得按退休標準核計退休金，但以優惠適用期間(91目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　年7月1日至8月31日)為限。　　本項修正自民國91年9月1日起施行，並另案修法。凡　　依本修

5、正案於優惠適用期間退休者，其退休金最高加發5　　個基數。即凡服務屆滿原限齡退休年齡前5年，而自願於　　優惠適用期間提前辦理退休者，按其原屆齡前尚可服務之　　年資，每年加發1個基數，未滿1年，以1年計。另凡未　　達新制限齡退休年齡，而自願於優惠適用期間提前辦理退　　休者，加發5個基數。　　三、甄核退休退職：　　各級黨部主管應切實負起督導考核責任，對生涯另有規劃　　者，鼓勵辦理退休退職；對工作不力，不適任現職者，應　　予甄核退休退職。　　本黨「黨務幹部管理辦法」第60條明定：「經主管考核不目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

6、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　適任現職，又無其他職務可予調整，並經權責單位查明屬　　實者，應予甄核退職。」準此，專職幹部之不適任者，除　　甄核退職外，符合退休規定者，應予以甄核退休。稱「不　　適任現職」者，謂品德操守不佳、工作不力、怠忽職責，　　或精神、體力不適任現職者。即凡有左列情形之1，經主　　管考核屬實，又無其他職務可予調整者，為不適任現職：　　1.曾受本黨

7、幹部管理辦法第51條及第55條第1項第4　　款規定處分者。　　2.上級交辦重大黨務工作拒不辦理，或雖未抗拒不辦但藉　　故拖延影響時效，達3次以上，其情事嚴重者。　　3.言行不檢，影響黨譽或違背黨的利益，其情事嚴重者。　　4.故意洩露業務機密，嚴重影響黨的利益者。　　5.近10年內考績列2等7次以上，或考績列3等2次以　　上者。　　6.同1年度內無故曠職繼續7日以上，或累積20日以上目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展

8、，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　者。　　7.最近兩年內病假累計超過1年者。　　8.於上班時間兼營副業者。　　9.身體精神狀況無法勝任現職者。　　為嚴明工作紀律，提昇工作效率，各級黨部對不適任黨務　　專職