7篇精选《干部人事档案工作条例》学习感悟范文

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1、7篇精选《干部人事档案工作条例》学习感悟范文近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，为干部人事档案的管理和使用提供了重要的保障和法理支撑。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。人事档案事关人才的任免，事关党和国家的发展，不能有丝毫偏差，因此，必须从严从紧规范人事档案。首要在人。一个人的政治素质决定了一个人的行为，如果一个人政治素质不好，则可能口无遮拦，泄露组织和个人信息；如果一个人专业能力不强，则可能无所是从，造成管理混乱

2、；如果一个人作风不良，则可能“监守自盗”，更改人事档案。这对组织部门在选人用人依据的真实性和参考性上大打折扣。因此，“组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作”十分必要，选配听党指挥，坚守党纪党规的党员干部，守住广大干部人才的“名片”；选配材优干济、德才兼备的党员干部，捍卫党的建设新的伟大工程；选配富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈的党员干部，开创新时代中国特色社会主义伟大事业。关键靠制度。“无规矩不成方圆”，《条例》用了很大的篇幅对管理体制和职责、日常管理、利用和审核、纪律和监督进行了说明，特别强调了查

3、阅干部人事档案程序和要求，人事档案工作纪律。这些都是人事档案工作的规矩，人事档案工作的制度。“金无足赤，人无完人”，人是有思想的动物，难免会受大脑的影响，作出不利于人事档案工作的行为，建立健全人事档案工作制度，将人的思想，人的私心，人的行为锁在制度的牢笼里，让有心之人无处插手、有意之人无缝插针，确保人事档案工作依章办事，依规处置。监督是必然。人事档案工作应实行“内外上下”四大监督体系。要强化党委（党组）和组织人事部门内部自身监督，加强对人事档案管理人员的职业道德培训，经常开展自查自纠，不断完善自我。不断强化党员、干部、群众的外部监督，拓宽监督面，

4、争取更多的党员干部、群众的支持，促进人事档案工作的发展。同时，要强化纪检监察机关、巡视巡察机构的上级监督，求诊把脉，或帮助强身健体，或帮助刮骨疗伤，保证人事档案的真实准确、全面规范、鲜活及时。此外，要强化下级机关单位的监督，不让信息公开公示形式化，特别是在人事档案作为支撑的人事任免上，要增强信息公开透明度，让下级单位自下而上进行民主监督，确保权力在阳光下运行。《干部人事档案工作条例》学习感悟中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》是当下我国干部档案管理的重要依据，服务于新时代中国特色社会主义的伟大事业，与我国目前社会主义经济发展相适应，具有重

5、要的里程碑和现实意义，也为我党选用合格的干部人才提供保障。干部档案管理一直都是我党执政的重要资源。档案对于每个干部来说，不仅只是一个基本信息和生活记录，更体现在对干部的认识评价，能力认可和职业分析。通过对干部档案资料的综合研判，可以得出一个人大致的生活轨迹，对人事任命，选拔干部，让每一个干部在特定的岗位充分发挥其才能，有积极的进步意义。“凡提必审”，确保党的政治生态建设。近年来，不少地方频频曝光出不少领导干部学历造假，随便涂改的问题，暴露出干部档案管理方面的松散，把关不严格，也体现了审查流于形式，走过场等诸多问题，破坏了档案的公众力形象，损害了我

6、党的权威性和政治生态，成为从严治党路上的“畔脚石”。严格档案管理，对干部档案变动绝不疏忽，严查必查，保证干部档案的真实性，确保每一个“提拔环节”有效有序，公平合理。“凡进必审”，力求从源头上保证干部“纯洁”。保证党的纯洁性不仅需要在过程中强化，更需要在源头上重点防治。源头活水，重在干净，贵在清澈。在选用干部初期，严格对每一个干部进行实地走访考察，公示，接受社会各界人士监督，不徇私舞弊，真实客观，确保权力在阳光下运行，让有真才实学者参与到服务群众来，提高档案利用效能，充分发挥档案资政作用，体现凭证价值，也为我国社会主义现代化伟大事业复兴作出应有贡献

7、。“凡转必审”，保证“转序”合理合法。随着我国社会主义现代化改革的不断深入，近些年来，在干部队伍中选调、交流、人才引进以及军队转业（复员）等方面转变较多，档案资料在转递、接收等环节难免存在造假，或将一些来历不明的档案在此过程中“合法化”，让一些有问题有不良记录的档案实现“去不良，去污点”，歪曲了档案的真实性，背离了档案管理的最初原则。客观真实、历史的辩证的评价干部档案，让干部档案在转序过程中合理合法，让每一个干部“流动”切实可查，真实有效。《干部人事档案工作条例》学习感悟近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各级党委

8、（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为