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时间:2018-12-19
《14篇精选《干部人事档案工作条例》学习心得范文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、14篇精选《干部人事档案工作条例》学习心得范文近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。《条例》专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节,重点围绕“干部人事档案造假”问题,细化造假行为表现、框定责任主体,提出“十一严禁”纪律要求,引发广泛关注。据媒体报道,党的十八大以来,中央前十二轮巡视对499名存在档案造假问题的干部依规依纪作出了处理。从这些查处的案例来看,不少干部将档案“整容”的“手
2、术刀”落在“三龄两历一身份”上,即年龄、工龄、党龄,学历、经历,身份信息等对干部选拔任用影响较大的信息内容。尤其是年龄造假,是干部人事档案造假的“重灾区”。如新疆维吾尔自治区人大常委会原副主任、党组成员栗智,就被中央纪委通报指出“档案造假、隐瞒本人真实年龄”。11月27日,贵州省纪委监委网站发布的十二届省委第三轮巡视情况中,七星关区、松桃县、安顺市等县(市、区)亦被指出存在“干部人事档案造假”问题。干部人事档案记录干部人生轨迹,是历史、全面、辩证地了解和选拔使用干部的重要依据。干部档案审核是落实“凡提必审”要求的关键环节,是提升选人用人公信力
3、的重要抓手,是落实全面从严治党、从严治吏的现实举措。所以,落实《条例》要提升政治站位,审准审实干部人事档案,切实增强干部人事档案的严肃性和真实性。有的干部“私欲”膨胀,对“位子”“帽子”“面子”的无尽索求,有的或为提拔、晋升提供“便利”,有的或从“造假”档案中获得更多“利益”等等,是促其进行档案造假的内在动力。干部人事档案被称为干部的“第二生命”,相关部门切实担负起责任,按照《条例》划出的“红线”,落实“谁主管、谁负责”,要让造假档案无处藏身,对出现档案造假的,一查到底,绝不姑息,并建立完善的追责问责机制,切实斩断档案造假“链条”。《干部人事
4、档案工作条例》学习心得近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,在全社会引发热议。《条例》以制度形式明确规定了干部人事档案管理细则,保证了干部档案的真实性、权威性和公信力,增强了干部选拔任用工作的透明度,确保了广大人民群众的知情权和监督权,深受群众支持,收获众多点赞与好评。《干部人事档案工作条例》的出台充分体现了党中央对干部人才工作的高度重视,为新形势下全国各级各类干部人事档案工作指明了方向,提供了制度参考。《条例》明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、适用范围、体制职责、内容分类、日常管理、利用审核
5、和纪律监督,覆盖了干部人事档案管理的方方面面,有利于解决干部人事档案工作中的突出问题,营造风清气正的选人用人环境。《条例》是干部选拔任用工作与时俱进的产物。近年来,各地干部人事档案涂改、造假等问题逐渐凸显,档案的权威性和公信力遭受了极大的挑战,1991年印发的《干部档案工作条例》并未明确干部人事档案工作监督部门,也未出台相关问责机制,干部人事档案的真实性无人落实,档案篡改、造假处罚力度小,早已不能适应新形势下的干部人事档案工作,新《干部人事档案工作条例》应运而生,通过明确规章制度,亮明红线警示,加大处罚力度来扎紧档案管理“藩篱”,确保档案真实
6、性。狠抓《条例》落实,筑牢干部人事档案的真实性堤坝。开展好《干部人事档案工作条例》培训工作,尤其是对干部档案管理部门工作人员更要将条例宣传到位、讲解透彻,将政策落细落实,让干部档案管理部门担负起干部档案“守门员”的职责,确保档案的真实性;干部档案管理部门要自觉接受组织、党员、干部和群众的监督检查,通过对干部人事档案的科学化、规范化、制度化的管理,让干部选拔工作在阳光下进行,激发干部干事创业的热情与潜力,为我党创建一支专业素质过硬、政治思想端正的干部队伍。《干部人事档案工作条例》学习心得近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出
7、通知,要求各地区各部门认真遵照执行。干部人事档案,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部人事工作的基本前提。如何将中央的政策落到实处,应从以下三个方面入手。认真开展学习培训,全面提升管理水平。做好干部人事档案管理工作,就必须着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的档案管理人员。组织人事部门应该建立定期培训制度,及时组织培训,邀请专家学者深入解读《干部人事档案工作条例》,准确把握《条例》的精神和要求。确保《条例》的各项要求在基层落细落实、落地见效。积极开展宣传,使各级领导和干部人事档案管理者充分认识到这项工作的重要性,并
8、坚决落实在行动上。健全完善配套制度,加强规范化建设。干部人事档案的缺失,在很大程度上是因为归档不及时。应制定专门的干部人事档案归档制度,进行统一清理、整理和归档,确
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