制造业留才计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划制造业留才计划　　XXXXX公司留才计划　　为建立完善的福利保障体系,吸引和稳定核心人才，特推出该留才计划，旨在使公司和员工能够保持良好的热情和状态，为长期共同发展贡献自己的力量。具体方案如下：　　一、试用期两个月，办完入职手续进入试用期，试用期员工享受基本工资XX元，视岗位确定具体数额。　　二、进入正式期的员工享受：员工月工资=基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+社会保险+津贴+年底

2、奖励。　　1)基础工资：员工的基本应得工资，就是设定的月工资。　　2)岗位工资：公司根据不同岗位所承担的责任设定岗位工资，500-1000元不等。　　3)绩效工资：企业在盈利的前提下，给予员工发放300元绩效工资。　　4)工龄工资：　　①入职满1年，在各方面考核合格的前提下，基础工资增加200元。?②入职满2年，在各方面考核合格的前提下，基础工资增加300元。③入职满3年，在各方面考核合格的前提下，基础工资增加500元。④入职满5年及以上，在各方面考核合格的前提下，基础工资增加1000元。　　5)社

3、会保险：给予转正的员工购买社会保险。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6)津贴：内勤人员餐费补贴、交通费补贴和通讯费补贴。餐费补贴：15元/天，交通费补贴：50元/月，通讯费补贴:50元/月。　　7)年底奖励：每年发13个月的工资。　　三、公司为任职满二年的员工提供国内旅游的机会，让员工对企业有

4、更好的归属感和忠诚度。　　四、公司额外专门为其设立留才奖金，即该员工在职期间年薪总额的10%作为留才奖金，满三年发放一次。　　1、员工在职未满一年离职，留才奖金不予发放。　　2、员工在职满一年未满两年离职，留才奖金予以发放20%。　　3、员工在职满两年未满三年离职，留才奖金予以发放40%。　　4、员工在职满三年后离职，留才奖金全额发放。　　5、发放日期为员工离职交接完毕后的30日内。　　xxxxxxxxxx公司　　人力资源部XX年度工作总结及XX年度工作规划报告人：　　时间：XX年12月8日　　第一

5、章XX年工作总　　结.........................................................................2目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　、建立健全合法规范的人力资源管理制度..........................21、

6、建立绩　　效导向的薪酬体系......................................................22、建立　　培训制度及计划。..........................................................33、　　明确岗位说明　　书......................................................................54、初　　步完成公司主经营流程图及相关表格......

7、........................5、根据组织　　结构图为企业配置人才......................................61、人员到岗情　　况..........................................................................62、　　招聘情目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

8、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　况.............................................................................　　.....63、人员分　　析.............................................................................　　.....7、建立有凝聚力的企业文　　化.