绩效测量与评价控制程序

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1、绩效测量与评价第一节绩效测量1.总则建立并保持绩效测量与评价程序，用来对职业健康安全管理体系和安全标准化运行过程及其绩效进行测量与评价，保证其运行有效。2.职责2.1安全生产监督管处负责制定公司测量与评价计划，并组织实施安全标准化运行过程及其绩效的测量与评价。2.2各职能部门负责制定相应业务范围内的绩效测量与评价计划，并组织测量与评价。2.3各单位负责本单位安全绩效测量与评价。2.4参与绩效测量与评价人员必须能够熟练掌握安全标准化知识并能灵活运用，具有较强的责任心。3.绩效监测（量）要求3.1绩效监

2、测的内容与范围：3.1.1主动性的绩效监测主要是指检查企业安全活动的符合性，包括是否符合：（1）目标；（2）个人防护用品的使用与管理；（3）职业危害监测；（4）事故、事件调查完成率；（5）纠正和预防行动完成率及其效果效率；（6）安全、健康有关数据统计、分析情况；（7）任务分析及任务观察情况执行情况；（8）变化管理回顾情况；（10）培训情况；（11）法律法规依从程度；（12）持续改进安全标准化系统效力的情况；（13）安全投入。3.1.2被动性的绩效监测是指调查、分析和记录安全管理的失败案例。包括：事故

3、案例、未遂事件案例、职业危害案例、财产损失案例。3.2安全绩效监测和监视分管理检查与监视，技术测量与监测两类进行；常用方法有：（1）日常的例行监测；（2）综合性检查；（3）专业检查；（4）季节性检查和不定期随时抽查等。3.3对安全管理活动和效果，按专业以常规管理检查与监测为主，由各职能部门定期组织。3.4对目标和工作计划实施情况，安全生产监督管理处部每半年进行一次检查和监测，各单位每季度进行一次检查。3.5对安全标准化实施情况，安全生产监督管理处每年组织一次测量和自评。3.6对事故和未遂过失等事件应

4、按《事故管理制度》实施。3.7技术测量与监测主要用于以下几方面：（1）有关职业病防治的参数中现场状况的技术测量与监测由安全生产监督管理处配合政府相关部门实施；（2）有关压力容器、起重设备等特种设备的技术测量与监测，由设备动力部组织，配合政府相关部门进行；（3）对安全检测、控制用仪表和仪器等测量设备，由各使用单位管理。3.8各种监测应认真做好监测记录，记录要认真、字体要工整。3.9各部门、单位将监测记录汇总后报报安全生产监督管理处备案。3.10安全生产监督管理处按照《安全管理考核细则》月、季、年度将测

5、量的结果汇总后以安全通报的形式下发至各部门、单位；并与相关部门进行沟通。3.10.1沟通要求（1）主管要与所有下属进行单独沟通，下属也可提出与主管进行沟通；（2）沟通结果要形成谈话记录，对评分为差等的员工要提出“绩效改进计划”。3.10.2 沟通内容建议（1）确认工作目标和工作任务（使本部门或团队保持思想、行动的一致）；（2）主管与下属讨论计划完成情况及效果，目标是否达成；（3）主管阐述部门中、短期目标及措施；（4）员工阐述自己的工作目标，双方努力将个人目标与部门及公司目标结合起来；（5）共同讨论下

6、一绩效期的目标和工作计划及措施；（6）员工向主管提出工作建议或意见；（7）回顾过去一段时间以来工作进展情况，包括工作态度（责任心、敬业精神、团队协作等）、工作业绩、企业文化建设等；（8）对员工工作中存在的问题进行指导和建议，给与必要的支持，提出改进措施或解决方案；（9）讨论前一阶段个人发展计划的落实情况（如工作能力、经验的提高），并提出下一阶段的要求。3.10.3沟通的方式：可采取会议、座谈、讨论等方式。3.11根据（监）测量的结果，并对各部门单位进行安全标准化绩效考核。3.12安全生产监督管理处根

7、据监测的结果和自评结果作出进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。3.13各单位部门要定期对绩效监测进行回顾，查找安全标准化工作中的问题和不足，并进行持续改进和提高。第二节绩效评价1内部评价1.1根据本单位实施标准化的具体情况及规划，制定本单位标准化系统内部评价计划，每年一次，并以文件形式下发。1.2根据评价计划的内容和要求，评价成立“评价领导组”，有总经理任组长，各分管副总经理任副组长，各职能部室负责人和分公司经理及相关技术人员为成员。1.3参加内部

8、评价人员的要求：（1）熟悉相关安全、健康法律法规、标准与其他要求。（2）接受过安全标准化规范评价技术培训。（3）具备与评审对象相关的技术知识与技能。（4）具备操作内部评价过程的能力。（5）具备辨别危险源与评价风险的能力。（6）具备标准化系统评价所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。1.4内部评价应采用下列方法及技术要求：（1）尽可能询问最了解所评估问题的具体人员。（2）通过记录回顾。（3）现场情况检查。（4）采用统计技术和信息技术对标准化系统进行评价。1.5评价过程要