企业员工福利计划书

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业员工福利计划书　　公司员工福利体系实施方案　　为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。　　第一条本方案适用于公司全体员工。　　第二条凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。　　第三条公司每月为员工提供300元伙

2、食补助。　　第四条公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地补助300元。　　第五条由于XX条件艰苦，环境恶劣，因此对于在XX长期上班的员工按照每人每天10元的标准发放工地补助。　　第六条节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：　　春节、“十〃一”按每个节日人均1000元标准，发放实物礼品或购物卡；　　元旦、“五〃一”、端午节、中秋节按50-100元/人标准购赠节日礼物；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保

3、其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“三八”妇女节按300元/人标准向女员工购赠节日礼物。　　第七条防暑降温费。公司员工按每年300元/人标准、　　劳务员工100元/人标准。　　第八条暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，850元/年；水电费按月补贴，标准为每月30元/人。　　第九条员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院，由单位、工会代表公司进行慰问，并购买100-300元标准的慰问品。　　第

4、十条员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。　　第十一条困难补助。根据实际情况(来自:写论文网:企业员工福利计划书)，每年为特困员工给予适当补助。　　第十二条公司员工本人或直系亲属若发生法律纠纷，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。　　第十三条公司每两年为员工统一购置一套职业装。第十四条团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

5、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十五条独生子女医药费、独生子女费。公司员工独生子女医药费按照有关政策规定，对未满16周岁的独生子女医药费给予适当补贴，结合本公司实际情况，每年每人补贴独生子女医药费500元，凭票报销，超额自负。按照兰州市有关规定，对未满14周岁的独生子女实行定额补贴办法，每人每年补贴独生子女费30元。由人力资源部凭独生子女证统计，按年度发放。　　第十六条市内交通费。公司本部工作人员在

6、150元/月的标准报销交通费。　　第十七条通讯费报销。按照《关于调整移动通讯话费报销标准通知》执行。　　第十八条其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。　　第十九条员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。　　第二十条本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。　　第二十一条本方案由公司人力资源部负责解释。　　北京上海广州深圳重庆苏州西安　　中国劳动争议网---您的员工关系顾问　　企业员工福利项目表　　制表日期：年月日经理：制表人：　　中国劳动争议网hr工具内容仅供参考使用！　　

7、**公司员工福利待遇方案目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力，但是却带有很强的金钱雇佣关系。对于真正的、长期留住员工的心却不一定奏效。因为其它的企业同样可以用比你更高的薪水把你的人才挖走，也就是说，高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久的优势。要想使

8、企业拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的薪酬体系。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，使员工的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增强。提高公司福利，是以温情脉脉的方式"套牢"员工，公司从员工那里得到的无疑是丰厚的回报。　　以下是一些福利待遇的详情，可根据公司情况选择合适的福利待遇。　　一、奖金制度　　1、全勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；　　2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取