员工福利计划书

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工福利计划书　　XX年员工福利计划　　福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。　　第一章福利待遇的种类　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。　　一.按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：　　养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险二.公司设置的其他福利待遇：补贴福利、休假福利

2、和文娱福利。　　第二章福利待遇的标准　　一.按照国家劳动法及武汉市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险。二.公司提供的补贴福利包括：　　午餐补贴：武汉天源药业有限公司湖北佳益康医药有限公司。节日补贴：年预计费用为1600元/人，具体安排如下表格：　　1目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(三)生日补贴：武汉天源药业有

3、限公司目前在职人员人数为１７人，湖北佳益康医药有限公司目前在职人员人数为２８人，总人数为４５人，计划在下半年招募5人，年预计生日补贴费用为5000元。住房租赁费：预算为(转载于:写论文网:员工福利计划书)90000元/年，截止XX年5月实际费用如下表　　2　　员工体检：年计划费用为１００００元，公司于XX年3月组织员工体检，其中武汉天源药业有限公司和湖北佳益康医药有限公司合计人数为33人，其中男性为14人，女性为19人，已发生实际体检费用合计为8254元三.公司提供的休假福利包括：年假婚假产假和哺乳假工伤假　　3　　丧假四.文娱福利　　企业为促进员工的身心健康，丰富员工的

4、精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游(预计年费用为80000元)。　　4　　员工福利计划　　员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入　　福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选

5、择和实施。目　　前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目　　菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的　　灵活性，使员工更有自主权。最著名的是hp方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国　　实施的比较少。　　员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、　　带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老　　金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为

6、企业吸引并留住人才的重要手　　段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以　　得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受　　生活。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工福利计划，一般可以包括以下几类：　　1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失　　业保险、工

7、伤保险等。　　2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。　　3、股权、期权计划。　　4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险　　计划，股权、期权计划，其他福利计划等。员工福利管理制度　　第一条社会保险办理规定　　1.目的为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。　　2.参保类型公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。　　3.参保人员范围凡与公司签订正式劳动