三集五大总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三集五大总结　　浅谈国网公司“三集五大”团员青年　　思想工作的转变　　身为国网固原供电公司团员青年，我深刻认识到“三集五大”体系建设工作的重要性、复杂性和长期性，切实增强自身的责任感和紧迫感，把思想和行动统一到国家电网公司党组的决策部署上来。“三集五大”体系建设是国家电网公司一项事关企业全局的重大改革，也必然会是一场困难多、挑战大、任务重的攻坚战，身为国家电网公司团员青年，应深刻认识到该体系建设工作的重要性、复杂性和长期性，切实增强自身的责任感和紧迫感，把思想和

2、行动统一到国家电网公司党组的决策部署上来。　　通过对国网“三集五大”开展调研，了解到在“三集五大”推广中，相关单位通过积极开展相应的思想工作，使部分团员青年对“三集五大”的消极思想有所转变，对后期“三集五大”建设、推广起到至关重要的作用，在此作以探讨。“三集五大”推广中团员青年思想在“三集五大”推广过程中，就如同一件新事物的诞生都会经历一定的阻力一样，企业里的团员青年也会出现因为传统社会心理和文化而导致的阻力，主要表现为以下几点：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

3、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、对原有熟悉工作状态改变后的不理解，“不明白‘三集五大’后的工作方式，原有的工作方式不是很好吗？”在“三集五大”推广启动阶段，体现在某些团员青年对“三集五大”实施后新型管理模式的不了解，从而导致的对“三集五大”的排斥态度。　　二、担心自己不具备在“三集五大”后工作的技能，从而导致对变化的恐惧。部分团员青年担心“三集五大”后,自身能力不够，导致在他的工作节点出现中断，导致追究其责任，甚至使自己的工作被他人取代，从而在企业中处于可有可无的尴尬地位。在“三集五大”推广启动阶段，这

4、种现象有所存在，体现在某些团员青年对“三集五大”害怕导致的拖延态度。　　三、家庭本位观念引发的阻力。在中国人传统价值观念中，“家国同构”，国家和家庭占据核心位置，其他人或组织的事情则往往视为“闲事”，当其他个人或组织的利益与家庭利益矛盾时，对家庭的重视在很大程度上影响人们的选择和行为。在计划经济时代，国家倡导职工“以厂为家”，厂里的事既是国事，也是家事。而在市场经济时代，无论国有、民营，企业的事都不完全是国事，也不完全是家事。不少团员青年开始渐渐丧失对企业负责、为企业利益着想的热情。在“三集五大”推广启动阶段，这种情况体现在某些团员青年对“三集五大”的漠不关心态度。目的-

5、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、对严格制度的反感。推行“三集五大”是转变发展方式的核心任务，是强化管理的必然要求。“三集五大”实施后，严格制度的实施使工作中一系列环节变得透明，在很大程度上削弱了变通的作用。这种变通余地的减小必然使变革遭到不小阻力。传统文化心理注重人情、脸面，一些人对规范、制度往往蓄意模糊，在执行中随意变通、妥协，因而使企业执行效率大打折扣。在县级供电

6、企业的“三集五大”推广启动阶段，体现在某些团员　　青年对“三集五大”的不合作态度。　　转变团员青年思想的工作实践　　人员思想转变是指个人为了适应新环境而经历的心路历程，个人转变需要特别的计划和安排来保证个人转变与组织转变的一致，放下思想包袱，支持组织转变。这就需要企业相关部门对团员青年思想转变做一定的工作，来有效应对上文中提到的团员青年四种思想阻力。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素

7、质的培训计划　　一、宣传沟通。“三集五大”推广启动阶段，在上级领导的大力支持下，有效地利用现有的沟通渠道和传播方式，配合“三集五大”推广进度的展开，及时地将“三集五大”的最新动态、有关知识、重要精神、进度里程、试点单位典型经验等信息传递给团员青年，并建立有效的反馈机制。企业还可通过团员青年恳谈会、党小组会、走访等多种形式了解团员青年在“三集五大”体系建设过程中的所需所想、工作建议，明确团员青年关心的重点，凝聚起全体成员的智慧和力量，同时找准“三集五大”体系建设在一线推进过程中需要采取的方法举措，做好团员青年的思想动态分析并进行