三集五大体系建设工作总结

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三集五大体系建设工作总结  9月9日,从上饶供电公司获悉,该公司着力契合“集约化、扁平化、专业化”方向,严格落实省公司统一部署,以筑牢发展基础为根本目标认真开展工作,不等不靠,稳扎稳打,各方面工作进展顺利,目前“三集五大”体系建设成效初步显现。  核心资源更为集约。在人力资源方面,从严从细做好各岗位人员配置方案,坚持“公平、公正、公开”的原则,紧密结合岗位要求与个人基本情况“因岗择人”。调整后,中层干部精简%、“三集五大”范围内管理人员精简%,公司“三集五大”范围内用工效率提升%。在

2、财务管理方面,实现了业务流、资金流、信息流的优化统一,预算偏差率持续缩小;压缩管理链条和会计主体,强化了对县公司的财务监督;加强资金统筹调配,银行账户总数从9个压缩至8个,资金归集率达到100%;全面完成资产清查,信息完善率达到100%;开展工程财务分析,加强工程财务管理,上半年完成2项工程的竣工决算,决算金额733万元。在物资管控方面,清仓利库效果突出,库存物资总额较XX年同期下降77%;完成物资调配室建设并实现“月计划、周协调、日调度”运作;适应“五大”业务新模式,深化与财务、生产等专业协同机制建设,物资供应时长明显缩短。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的

3、巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  组织架构更为扁平。通过重组组织架构、优化业务流程,减少管理层级、压缩业务链条,严格控制机构设置,将原有的14个职能部室、6个直属机构、13个二级机构整合重组为9个职能部门和6个业务保障与支撑机构,职能部门和支撑机构精简率为%;“大检修”体系建立后,运维检修管理由4个层级压缩为3个层级;“大营销”体系管理由原“一部三中心”压缩为“一部一中心”;“大运行”体系实现了监控业务全面集中;公司班组数量由原来53个缩减到49个。  业

4、务管理更为专业。在“大规划”方面,将110千伏及以下电网规划、35千伏及以下用户接入系统方案编制工作集约至经研所;扩展性技改及中低压项目立项管理职能移交至发策部;土地报批、土地使用证办理及“三通一平”工作移交至基建部。业务集约后,经研所规  划编制评审和项目可研设计承载能力增强,目前已陆续编制了主网、配网规划报告以及项目可行性研究报告。经研所承担前期工作,克服了以往规划、设计、建设之间的沟通协调难题,前期工作流程压缩,效率效益大幅提升。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车

5、场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  在“大建设”方面,220千伏输变电工程由省公司直管,县公司35千伏至110千伏新建输变电工程集约至市公司;扩展性技改工程和新建变电站同期配套10千伏工程由运检部移交至基建部直管。业务集约后,公司协助省公司履行属地化建设管理职能,做好110千伏电网项目及新业务界面内工程建设的过程管理,并对县公司直管工程建设的安全、质量、技术、造价等方面进行专业化管理。  在“大运行”方面,OMS一体化系统建设管理业务向省公司集约,县公司110千伏电网调度业务和地县一体化EMS系统建设管理业务集约至市公司;场站设备监控业务、配网设备

6、调控业务移交至调控中心;电能量管理系统厂站端设备维护业务、调度数据网厂站端设备维护业务、通信专业管理职能移交至运检部。业务集约后,调控一体化运行能力增强,输变电设备的监视及时率达到100%,电网故障跳闸汇报时间明显缩短,合解环操作时间下降90%,重载断面、主变、线路监视及时率达到100%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  在“大检修”方面,220千伏变压器、断路器A、B类检修,220千伏输

7、电线路A类检修业务向省公司集约,县公司110千伏变电、输电设备的运维和检修集约至市公司;扩展性技改的建设管理职责移交至基建部;变电站监控业务、配网调度的职责移交至调控中心。业务集约后,专业管理效能显现,特别是状态检修、配网带电作业能力加强,生产突发事故抢修次数大幅下降,其中220千伏输电线路跳闸次数同比3次降为1次、变电运维同比下降31%、配电运检下降33%。平均综合抢修时间由55分钟减至43分钟

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