校园rpo业务策划

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1、校园RPO业务策划简案1、减少企业招聘流程，力争企业只参与最终面试环节校园RPO业务策划宗旨2、求职人群专业能力和岗位匹配精准度高企业专场校园招聘会招聘流程优化策略确定企业招聘岗位量身定制招聘方案、宣传渠道方案、场地方案诺亚开展初期招聘诺亚初步简历筛选企业最终面试量身定制招聘方案1、根据企业招聘岗位选择合适学校、合适专业，定向开展2、调查学校概况，确定宣传方案、场地方案3、诺亚先行进驻，接收简历，并邀请部分优秀学生定向应聘4、诺亚筛选简历5、诺亚根据筛选简历情况，邀约面试6、企业进驻，举办宣讲会，举行面试7、根据面试结果，择优录用宣传渠道策略提前两

2、周校园媒体：学校官网、微博、微信海报提前一周校园媒体匹配专业学生定向邀请海报简历接收当日校园媒体企业展板、产品陈列广播招聘宣讲会精准筛选人才策略：应届毕业生工作经历基本为零，简历千篇一律，根据企业招聘岗位，诺亚校园招聘将从简历初选后定制精准筛选方案：团队意识强为核心岗位要求：笔试、团队游戏等研发岗位：笔试、成绩突出、对专业兴趣强等销售岗位：笔试、模拟岗位场地策略1、职位展示、接收简历阶段，选择在校园开阔广场开展，通过设置展板、产品陈列吸引参与，招聘现场注重对雇主品牌传播2、面试阶段，在教室开展，场地布置简洁、干净，环节、展示内容体现公司实力和专业性

3、专场招聘会创意延展：1、企业专场招聘会，对大型企业，在招聘的同时可同步进行企业品牌传播，如：学校、诺亚、企业三方人才战略新闻发布会，借助社会媒体进行一次品牌宣传，制造新闻事件三方共赢2、如招聘企业学生为主要客户市场，如：中国移动、可口可乐、康师傅等，在开展招聘的同时，以大型产品展厅体验、演绎加入，招聘人才的同时，进行产品宣传3、根据企业实际情况专门定制：如招聘实习生、意向学生参观企业、设置企业定向班、企业院校项目合作、企业社会公益活动与招聘结合策划等等大型综合校园招聘会大型校园综合招聘会概述：宣传策略：除常规校园媒体报道外，加入社会媒体报道如：电视

4、、报纸，并加大宣传力度和周期执行策略：1、创造招聘会乐趣记忆点，如设置表演台2、为避免求职者无目的性应聘，举办前发放企业职位会刊，提高效率3、线上、线下联动场地策略：开阔，现场布景、物料设置突出主办方：诺亚招聘行业校园招聘会行业校园招聘会概述：宣传策略：根据行业确定宣传学校优化流程：只允许相关专业学生参与，提高效率可由河北诺亚招聘牵头成立如：石家庄市高校建筑行业人才促进会，由学校，诺亚、企业三方参与，将人才促进会，在行业做出影响，形成招聘机制